Kształtowanie kultury bezpieczeństwa pracy i zrównoważonego rozwoju w OAO RŻD

Zrównoważony rozwój jako integralna część strategii RŻD

Koncepcja zrównoważonego rozwoju (ESG) dawno przestała być tylko modnym trendem i stała się podstawą długoterminowego planowania największych firm. Dla OAO „RŻD”, jako przedsiębiorstwa o znaczeniu systemowym dla kraju, ta agenda jest naturalnym przedłużeniem ich działalności. W swoim wystąpieniu Andriej Lisicyn szczegółowo analizuje, w jaki sposób firma integruje zasady zrównoważonego rozwoju w swoje procesy biznesowe, pomimo wyzwań zewnętrznych i ograniczeń sankcyjnych.

Prelegent podkreśla, że żaden projekt w dziedzinie ekologii i społecznej odpowiedzialności nie został wstrzymany. Co więcej, RŻD kontynuuje aktywną współpracę na poziomie międzynarodowym, uczestnicząc w grupach roboczych i konferencjach klimatycznych, takich jak COP27. Dowodzi to, że agenda ekologiczna i społeczna nie ma granic i pozostaje priorytetem dla globalnej społeczności transportowej.

HSE przez pryzmat ESG: od Vision Zero do komfortu pracowników

Związek między HSE a celami zrównoważonego rozwoju może wydawać się nieoczywisty, ale prelegent pokazuje na przykładzie, jak te kierunki się uzupełniają. Dążenie do zerowej liczby wypadków (Vision Zero) to nie tylko ambitny cel, ale fundamentalna zasada dbałości o człowieka.

Ważnym elementem zrównoważonego rozwoju jest zaangażowanie personelu i informacja zwrotna. W wystąpieniu szczegółowo omówiono przykład opracowania nowej kolekcji odzieży roboczej dla kobiet. Projekt ten został zrealizowany na podstawie bezpośrednich próśb pracownic, co pokazuje celowe podejście do zapewnienia komfortu i bezpieczeństwa. Jak zauważa prelegent, bez zwracania uwagi na potrzeby ludzi nie da się zbudować skutecznego systemu zrównoważonego rozwoju.

Ponadto podkreśla się znaczenie kształtowania kultury bezpieczeństwa zarówno w pracy, jak i w życiu codziennym. Ryzykowne zachowania w zwykłym życiu nieuchronnie przenoszą się na procesy robocze, dlatego kształtowanie odpowiednich nawyków i mentalności jest kluczowym zadaniem w celu zmniejszenia liczby wypadków.

Inicjatywy ekologiczne: projekty klimatyczne i gospodarka o obiegu zamkniętym

Strategia ekologiczna RŻD obejmuje szerokie spektrum inicjatyw mających na celu zmniejszenie negatywnego wpływu na środowisko. Prelegent wyróżnia kilka kluczowych kierunków:

• Projekty klimatyczne i ochrona lasów. RŻD aktywnie uczestniczy w gaszeniu pożarów krajobrazowych za pomocą 309 specjalistycznych pociągów pożarniczych. Ten unikalny projekt nie tylko chroni infrastrukturę, ale także przyczynia się do zachowania obszarów leśnych, co eksperci uznają za ważny wkład w walkę ze zmianami klimatu.
• Zielone łańcuchy dostaw. Firma angażuje swoich dostawców w agendę ekologiczną. Przykładem jest porozumienie z EVRAZ w sprawie produkcji „zielonych szyn” o niskim śladzie węglowym. Emisje gazów cieplarnianych podczas ich produkcji zostały zmniejszone o 75%, co potwierdza niezależna międzynarodowa weryfikacja.
• Recykling i gospodarka odpadami. RŻD realizuje zasadę „odpady w dochody”, dążąc do gospodarki o obiegu zamkniętym. Obecnie 83% odpadów firmy jest poddawanych recyklingowi, a trwają prace nad włączeniem pozostałych ilości. Instalacja recyklomatów na dworcach to jeden z kroków w kierunku skalowania tej praktyki.

Czego dowiesz się z tego webinarium:

• Jak globalne cele zrównoważonego rozwoju są integrowane ze strategią największej firmy transportowej?
• Dlaczego informacja zwrotna od pracowników jest kluczowa dla poprawy warunków pracy i stworzenia wygodnej odzieży roboczej?
• W jaki sposób wykorzystanie pociągów pożarniczych pomaga w realizacji projektów klimatycznych i ochronie lasów?
• W jaki sposób firma zachęca dostawców do zmniejszenia śladu węglowego podczas produkcji materiałów?
• Jakie kroki są podejmowane w celu osiągnięcia maksymalnego poziomu recyklingu odpadów produkcyjnych i komunalnych?