#Практическое обучение
Практические тренинги и симуляторы в корпоративном обучении. Уход от чтения инструкций. Переход к интерактивным полигонам, где сотрудники отрабатывают спасение из замкнутого пространства, тушение реального возгорания и оказание первой помощи на детальных манекенах-тренажерах.
Наставник – ключевое звено в развитии профессиональных компетенций
Двухуровневая система наставничества с расчетом потребности в кадрах, строгим отбором и непрерывной поддержкой через супервизии на рабочих местах. Для отработки практических навыков создан полноценный учебно-производственный участок, работающий по сменному графику синхронно с основным производством. Бюрократическая нагрузка снижена за счет заключения единого дополнительного соглашения на три года, а для вовлечения создано профессиональное сообщество в Telegram.
Процесс создания подразделения Корпоративного университета с функцией обязательного обучения
Создание обособленного корпоративного учебного центра на удаленной производственной площадке для обязательной подготовки и допуска персонала. Система включает три трека: обучение с нуля по ученическому договору, дообучение специалистов с формальными удостоверениями и освоение смежных профессий. Инфраструктура объединяет теоретические классы и учебно-тренировочные полигоны для отработки навыков безопасного выполнения работ, через которые проходят штатные сотрудники и подрядчики.
Риск-ориентированный подход и клиентоцентричность в обучении персонала, как элемент управления безопасностью
Ключевые тезисы: Виды внутренних проверок Причины инцидентов и НС Инспекционное обучение в «полях» – трансформация безопасности
Обучение по охране труда в электроэнергетике: От проблемы к решению. Опыт ПАО «ТГК-1»
Ключевые тезисы: Сложности законодательного регулирования и связанные с этим вызовы Оценка готовности к работе и обучение по ОТ: как избежать задвоения обучения Обучение не «для галочки»: пошаговый план достижения результата Зоны роста и улучшений