#Praktische Ausbildung
Praxis-Drills und Simulatoren vertreiben sterile Merkblätter. Reale Teams werfen sich an den HSE-Übungsplatz. Rettung im Tunnelschacht ausüben, Feuer im Keim ersticken sowie Reanimation am Plastik-Dummy.
Mentoring – Ein Schlüsselelement für die Entwicklung beruflicher Kompetenzen
Zweistufiges Mentoring-System mit Bedarfsberechnung, strenger Auswahl und kontinuierlicher Unterstützung durch Supervision am Arbeitsplatz. Zur praktischen Ausbildung wurde ein vollwertiger Ausbildungs- und Produktionsbereich geschaffen, der im Schichtbetrieb synchron zur Hauptproduktion arbeitet. Der bürokratische Aufwand wurde durch eine dreijährige Rahmenvereinbarung gesenkt, und zur Einbindung wurde eine professionelle Community auf Telegram aufgebaut.
Prozess zur Gründung einer Abteilung der Corporate University mit obligatorischer Schulungsfunktion
Aufbau eines eigenständigen betrieblichen Schulungszentrums an einem abgelegenen Produktionsstandort zur obligatorischen Vorbereitung und Zulassung von Personal. Das System umfasst drei Pfade: Ausbildung von Grund auf mit Ausbildungsvertrag, Nachschulung von Fachkräften mit formalen Zertifikaten und Erwerb verwandter Berufe. Die Infrastruktur vereint theoretische Klassen und Übungsgelände für das Training sicherer Arbeitsweisen, die von festangestellten Mitarbeitern und Subunternehmern durchlaufen werden.
Risikoorientierter Ansatz und Kundenzentrierung in der Personalschulung als Element des Sicherheitsmanagements
Schulung interner Auditoren und Prüfer mit einem risikoorientierten Ansatz und Eintauchen in das reale Produktionsumfeld. Die Praxis umfasst das Training von Inspektionsfähigkeiten an aktiven Standorten und die Simulation von Notfallsituationen, um die Qualität der Identifizierung von Grundursachen für Verstöße zu verbessern.
HSE-Schulungen in der Energiewirtschaft: Vom Problem zur Lösung. Erfahrungen der PAO TGK-1
Integration der Anforderungen der Verordnung 24/64 in das bestehende Personalentwicklungssystem (PRP) ohne Prozessduplizierung. Die Praxis umfasst die Anpassung von Protokollformularen, die Nutzung eines selbst entwickelten Excel-Konverters für den Massenupload ins Register des Arbeitsministeriums sowie die Einführung eines gemischten Schulungsformats mit Planspielen und Simulatoren.