#Đào tạo thực hành
Thao trường diễn tập kịch bản giả từ rũ mặt đống sách luật ru ngủ. Thảy lính tráng dầm dề vô phim trường OHS chui hốc cống hầm lò ngạt thở để giải vây, lấy bình xịt dập mồi lửa to và hô hấp nhân tạo lên xác manocanh nhựa.
Nâng tầm đào tạo sơ cấp cứu lên một cấp độ mới
Làm thế nào để chuẩn bị cho lực lượng cứu hộ doanh nghiệp sẵn sàng ứng phó với các tình huống khẩn cấp thực tế? Cùng tìm hiểu thực tiễn ứng dụng mô hình mô phỏng chấn thương và vết thương chân thực (cao 180 cm, nặng 80 kg): từ kỹ thuật cầm máu ngoài theo Thông tư số 220n đến thực hành sơ cấp cứu bỏng, gãy xương, vết thương ngực và sơ tán ở nhiệt độ xuống tới -20 °C.
Kèm cặp: Mắt xích then chốt trong phát triển năng lực chuyên môn
Hệ thống kèm cặp hai cấp độ với việc tính toán nhu cầu nhân lực, tuyển chọn nghiêm ngặt và hỗ trợ liên tục thông qua giám sát tại nơi làm việc. Để rèn luyện kỹ năng thực tế, một khu vực đào tạo sản xuất hoàn chỉnh đã được tạo ra, hoạt động theo ca đồng bộ với sản xuất chính. Gánh nặng quan liêu được giảm bớt nhờ việc ký kết một thỏa thuận bổ sung duy nhất trong ba năm, và một cộng đồng chuyên môn trên Telegram đã được tạo ra để tăng cường sự tham gia.
Quy trình thành lập phân hiệu Đại học Doanh nghiệp với chức năng đào tạo bắt buộc
Thành lập trung tâm đào tạo doanh nghiệp độc lập tại cơ sở sản xuất vùng sâu vùng xa nhằm phục vụ công tác đào tạo bắt buộc và cấp phép làm việc cho nhân sự. Hệ thống bao gồm ba lộ trình: đào tạo từ đầu theo hợp đồng học nghề, đào tạo bổ sung cho những người lao động có chứng chỉ hình thức và đào tạo nghề kiêm nhiệm. Cơ sở hạ tầng kết hợp giữa các phòng học lý thuyết và bãi tập thực hành để rèn luyện kỹ năng làm việc an toàn, áp dụng bắt buộc cho cả nhân viên chính thức lẫn nhân sự nhà thầu.
Cách tiếp cận định hướng rủi ro và lấy khách hàng làm trung tâm trong đào tạo nhân sự như một yếu tố quản lý an toàn
Đào tạo kiểm toán viên và thanh tra viên nội bộ sử dụng phương pháp định hướng rủi ro và đắm chìm vào môi trường sản xuất thực tế. Thực hành bao gồm rèn luyện kỹ năng thanh tra tại các cơ sở đang hoạt động và mô phỏng tình huống khẩn cấp để nâng cao chất lượng phát hiện nguyên nhân gốc rễ của vi phạm.
Đào tạo HSE trong ngành điện lực: Từ vấn đề đến giải pháp. Kinh nghiệm của PJSC TGK-1
Tích hợp các yêu cầu của nghị định 24/64 vào hệ thống đào tạo nhân sự ngành (PRP) hiện có mà không trùng lặp quy trình. Thực tiễn bao gồm việc điều chỉnh các mẫu biên bản kiểm tra kiến thức, sử dụng bộ chuyển đổi Excel tự viết để tải dữ liệu hàng loạt lên sổ đăng ký của Bộ Lao động và áp dụng định dạng đào tạo kết hợp với các trò chơi kinh doanh và thiết bị mô phỏng.