#Treinamento prático
Rompimento do tédio apostilado usando simuladores reais OHS em maquetes colossais. Injetar grupos fabris à arena do HSE lutando contra masmorras asfixiadas, apagar focos inflamáveis além de ressuscitar troncos de bonecos.
Mentoria: um elo fundamental no desenvolvimento de competências profissionais
Sistema de mentoria de dois níveis com cálculo de necessidades de pessoal, seleção rigorosa e suporte contínuo através de supervisões nos locais de trabalho. Para o desenvolvimento de habilidades práticas, foi criada uma unidade completa de treinamento e produção, operando em turnos sincronizados com a produção principal. A carga burocrática foi reduzida através da assinatura de um acordo adicional único com validade de três anos, e uma comunidade profissional foi criada no Telegram para promover o engajamento.
Processo de criação de uma divisão de Universidade Corporativa com funções de formação obrigatória
Criação de um centro de treinamento corporativo independente em um local de produção remoto para preparação e admissão obrigatória de pessoal. O sistema inclui três trilhas: treinamento do zero sob contrato de aprendizagem, treinamento adicional para especialistas com certificados formais e domínio de profissões correlatas. A infraestrutura combina salas teóricas e campos de treinamento prático para o desenvolvimento de habilidades de trabalho seguro, pelos quais passam funcionários da empresa e contratados.
Abordagem baseada em risco e foco no cliente no treinamento de pessoal como elemento de gestão de segurança
Treinamento de auditores internos e inspetores usando uma abordagem baseada em risco e imersão no ambiente de produção real. A prática inclui o desenvolvimento de habilidades de inspeção em locais operacionais e a simulação de emergências para melhorar a identificação das causas raízes das violações.
Treinamento em HSE no setor de energia elétrica: Do problema à solução. A experiência da PJSC "TGC-1"
Integração dos requisitos da resolução 24/64 ao sistema setorial existente de preparação de pessoal (PRP) sem duplicação de processos. A prática inclui a adaptação de formulários de protocolo de verificação de conhecimentos, o uso de um conversor Excel personalizado para carregamento em massa de dados no cadastro do Ministério do Trabalho e a introdução de um formato de treinamento misto com jogos de negócios e simuladores.