#Formation pratique
Entraînements tactiques & simulateurs pour tordre le cou aux lectures creuses. Lancer l'équipe au sein du QG interactif HSE, simulacres d'issues en souterrains ou d'inflammations et massage (RCP) sur poupons.
Le mentorat : un maillon essentiel dans le développement des compétences professionnelles
Système de mentorat à deux niveaux avec calcul des besoins en personnel, sélection rigoureuse et soutien continu via des supervisions sur les postes de travail. Pour la pratique, une unité d'apprentissage et de production complète a été créée, fonctionnant en rotation synchronisée avec la production principale. La charge bureaucratique est réduite grâce à un avenant unique valable trois ans, et une communauté professionnelle sur Telegram a été créée pour favoriser l'engagement.
Processus de création d'une division d'Université d'entreprise avec fonction de formation obligatoire
Création d'un centre de formation d'entreprise dédié sur un site de production isolé pour la préparation et l'habilitation obligatoires du personnel. Le système comprend trois parcours : formation à partir de zéro sous contrat d'apprentissage, formation complémentaire pour les spécialistes avec des certificats formels, et acquisition de métiers connexes. L'infrastructure combine des salles théoriques et des terrains d'entraînement pour pratiquer les compétences de sécurité, utilisés par les employés permanents et les sous-traitants.
Approche axée sur les risques et orientation client dans la formation du personnel comme élément de gestion de la sécurité
Formation des auditeurs et inspecteurs internes via une approche axée sur les risques et une immersion en environnement de production réel. La pratique inclut le développement de compétences d'inspection sur des sites opérationnels et la simulation de situations d'urgence pour mieux identifier les causes profondes des infractions.
Formation HSE dans l'énergie électrique : Du problème à la solution. L'expérience de PJSC TGC-1
Intégration des exigences du décret 24/64 dans le système sectoriel existant de formation du personnel (PRP) sans duplication des processus. La pratique comprend l'adaptation des formulaires de procès-verbaux, l'utilisation d'un convertisseur Excel personnalisé pour le téléchargement massif dans le registre du ministère du Travail et l'introduction d'un format de formation mixte avec des jeux de rôle et des simulateurs.