การรักษาชีวิตผ่านการจัดการความเสี่ยง

กรณีศึกษา
15 ตุลาคม 2024 🇷🇺 ภาษาต้นฉบับ: русский

จุดเริ่มต้น: วิธีวัดวัฒนธรรมความปลอดภัย

การเปลี่ยนผ่านสู่แนวทางที่เน้นความเสี่ยงจำเป็นต้องมีเกณฑ์การประเมินที่ชัดเจน ในการนำเสนอของ Nikita Wildt ได้วิเคราะห์กรณีศึกษาของบริษัท AKKERMANN CEMENT ในการนำระบบการจัดการความเสี่ยงมาใช้ในสินทรัพย์ใหม่ที่มีสภาพแวดล้อมทางสังคมและวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน วิทยากรแสดงให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมไม่ใช่แนวคิดที่เป็นนามธรรม แต่เป็นตัวชี้วัดที่สามารถวัดผลได้ เพื่อการเริ่มต้นที่ประสบความสำเร็จ พนักงานทุกคนต้องทราบเป้าหมายด้านความปลอดภัยของบริษัท เข้าใจขั้นตอนการปฏิบัติเมื่อพบอันตราย และสามารถระบุความเสี่ยงเพื่อให้เพื่อนร่วมงานเข้าใจได้

การล่าความเสี่ยง: มุ่งเน้นไปที่อนาคตที่เป็นไปได้

การเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานในจิตสำนึกของพนักงานเกิดขึ้นเมื่อแยกแนวคิดของอดีต (เหตุการณ์และข้อบกพร่องที่เกิดขึ้นแล้ว) และอนาคตที่เป็นไปได้ (ความเสี่ยงที่สามารถจัดการได้ผ่านการสร้างอุปสรรคป้องกัน) การปฏิบัติ "การล่าความเสี่ยง" อย่างสม่ำเสมอโดยบูรณาการทฤษฎีและการลงพื้นที่จริงช่วยเพิ่มจำนวนภัยคุกคามที่บันทึกไว้ได้อย่างมาก อย่างไรก็ตาม การค้นพบเป็นเพียงก้าวแรกเท่านั้น ตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่สำคัญคือสัดส่วนของความเสี่ยงที่ถูกกำจัด เป้าหมายที่ตั้งไว้ที่ 75% สะท้อนถึงความสมดุลที่แท้จริงระหว่างมาตรการแก้ไขเชิงปฏิบัติการและโครงการระยะยาวที่ต้องใช้เงินลงทุนจำนวนมาก

การเอาชนะอุปสรรคทางความคิดผ่านคุณค่าของครอบครัว

การปรับใช้มาตรฐานองค์กรในสินทรัพย์ต่างประเทศมักเผชิญกับการขาดกรอบกฎหมายที่คุ้นเคยและทัศนคติที่แตกต่างกัน ในกรณีศึกษานี้ สถาบันครอบครัวกลายเป็นตัวขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง การให้ญาติและบุตรหลานของพนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมการฝึกอบรมช่วยสร้างความมุ่งมั่นอย่างยั่งยืนต่อพฤติกรรมที่ปลอดภัย การถ่ายทอดกฎพื้นฐานผ่านความห่วงใยต่อคนที่รักช่วยเอาชนะการต่อต้านและทำให้การใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) เป็นทางเลือกที่พนักงานตระหนักรู้

สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้จากสัมมนาออนไลน์นี้:

  • วิธีสร้าง KPI ที่วัดผลได้สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการความเสี่ยง
  • ทำไมเป้าหมายการกำจัดความเสี่ยงที่พบจึงถูกกำหนดไว้ที่ 75% และเกิดอะไรขึ้นกับอีก 25% ที่เหลือ?
  • วิธีเอาชนะสภาวะ "คงที่" ในสถิติการระบุอันตรายหลังจากสิ้นสุดช่วงการฝึกอบรมเชิงรุก
  • วิธีใช้อิทธิพลของครอบครัวเพื่อเปลี่ยนทัศนคติของพนักงานต่อความปลอดภัยของตนเองในที่ทำงาน
สำหรับสมาชิก Pro และ VIP
สรุปโครงสร้างพร้อมงบประมาณ ระยะเวลา ทีมงาน และเครื่องมือ
เลือกแผน

600+ กรณีศึกษาและแนวปฏิบัติ

สำรวจห้องสมุดแนวปฏิบัติด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรมฉบับสมบูรณ์

ไปที่ห้องสมุด
เราใช้คุกกี้เพื่อประสบการณ์ที่ดียิ่งขึ้น · ประกาศเกี่ยวกับคุกกี้

เข้าร่วมกับผู้นำ

14,000+ ผู้เชี่ยวชาญ · 128+ ประเทศ

1
ข้อมูลติดต่อ
2
โปรไฟล์

ลงทะเบียน

บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ

จำเป็นต้องกรอก
จำเป็นต้องกรอก
กรุณากรอกอีเมลที่ถูกต้อง
หมายเลขไม่ถูกต้อง

ลงทะเบียน

ข้อมูลวิชาชีพ

จำเป็นต้องกรอก
จำเป็นต้องกรอก
จำเป็นต้องกรอก

กรุณายินยอมรับจดหมายข่าว เพื่อประสบการณ์ที่ดีขึ้นบนแพลตฟอร์ม

ลงทะเบียนสำเร็จ

เราส่งข้อมูลการเข้าสู่ระบบไปยังอีเมลของคุณแล้ว ใช้รหัสผ่านที่ได้รับเพื่อเข้าสู่ระบบ

ไม่ได้รับอีเมล?
ตรวจสอบโฟลเดอร์สแปม

ยินดีต้อนรับ!

คุณเข้าสู่ระบบสำเร็จแล้ว

ยังไม่มีบัญชี? ลงทะเบียน · ลืมรหัสผ่าน?

กู้คืนรหัสผ่าน

กรอกอีเมลเพื่อกู้คืน

กรุณากรอกอีเมลที่ถูกต้อง

ส่งลิงก์แล้ว

ลิงก์รีเซ็ตรหัสผ่านถูกส่งไปยังอีเมลของคุณแล้ว ลิงก์ใช้ได้ 1 ชั่วโมง

ไม่ได้รับอีเมล?
ตรวจสอบโฟลเดอร์สแปม
จำรหัสผ่านได้แล้ว? เข้าสู่ระบบ · ลงทะเบียน