#非职业伤害
【围墙之外的信仰：八小时外的非职场安全（Off-the-Job Safety）与居家创伤免疫防御】：强势打破劳资关系物理边界，将集团关怀基因触角疯狂超限延伸至厂区打卡闸机之外的生活场。硬核输出并赋能涵盖防御性恶劣通勤驾驶、硬抗极端反常季节性天灾暴击（如暗冰、夺命蜱虫叮咬）以及全天候守护大后方员工家属子女幼苗的闭环生态护城河。
案例
Ekaterina Gemberova
Head of Safety Systems Development Division
OTEKO
生产安全的高效激励与目标设定系统。如何将公司目标与员工目标“缝合”
开发并实施综合指标“安全文化脉搏”，以十分制结合11项被动和主动指标。实践包括数据收集自动化、通过行为审计吸引管理者参与，以及将非工伤事故纳入考量，以形成主动的安全文化。
非职业伤害
HSE TOP 100
安全文化
案例
Ekaterina Kuznetsova
Acting Director of Occupational Safety Research Center
VNII Labor of the Ministry of Labor of Russia
HSE管理体系培训模块示例
通过将生产过程转化为易懂的生活情境来教授HSE管理体系和风险评估基础知识的方法。以烤馅饼的过程为例，分析了危险源辨识、风险评估、管理措施的制定以及事故调查的系统方法。
非职业伤害
HSE TOP 100
Vision Zero
案例
Aleksandr Pivikov
Director of Production Safety
OMK
谎言管理
通过将工伤从管理者KPI中剔除，实现从被动安全指标向主动指标的转变。引入综合的安全系统发展指数，考虑非工伤、审计质量和未遂事故（near-miss）记录，并使用自主开发的IT系统。
非职业伤害
安全文化
安全领导力