#Kompetenzbewertung
Ganzheitliche Bewertung der Kompetenz durch Prüfungen des Herstellungswissens. Regelmäßige und vorgeschichtliche Rätsel im Test-Center. Zuschnitt spezieller HSE-Laufbahnverläufe für Front-Manager.
Führung der HSE-Funktion bei der Entwicklung der Sicherheitskultur
Transformation der HSE-Funktion vom Inspektorenansatz zur Rolle des Business-Partners durch Kompetenzbewertung, Teamschulung und Übertragung von Projektpatenschaften an das Top-Management. Einführung digitaler Tools zur massenhaften Einbindung des Personals bei der Erfassung unsicherer Handlungen und Bedingungen.
Berufliche und persönliche Entwicklung von Mitarbeitern
Ein mehrstufiges System zur beruflichen und persönlichen Entwicklung von HSE-Spezialisten, einschließlich Integration von Neulingen, Kompetenzmatrix und regelmäßiger Bewertung (individuelle und kollektive Boards, 360-Grad-Feedback). Der Ansatz transformiert die Rolle des Spezialisten vom Kontrolleur zum Business Partner durch funktionsübergreifende Projekte und Mentoring.