#Qualifikation
Zertifizierung und Schulung von Personal: Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Kompetenzmatrizen und Freigaben für gefährliche Arbeiten. Zeigt praktische Ansätze zur Steigerung der Professionalität bei eigenen Mitarbeitern sowie zur Überprüfung der Fähigkeiten von Auftragnehmern.
Kommunikation für sicheres Fahren
Multichannel-Kommunikationssystem für sicheres Fahren für einen Fuhrpark mit über 1700 Fahrzeugen. Umfasst interaktive E-Mail-Newsletter mit Unfallanalyse, die mobile App Mission Zero mit Tests und Telematikberichten, TV-Übertragungen und ansprechende Online-Trainings.
Sicherheitsführung
Implementierung des Programms „Sicherheitsführung“ für Linienmanager (Front-Leader) basierend auf einem angepassten internationalen Kurs. Das Programm umfasst die Ausbildung interner Trainer, mehrstufige Managertrainings, halbjährige Begleitung am Arbeitsplatz und eine Abschlusszertifizierung.
Wie bringt man Fahrern sicheres Fahren bei?
Laut GIBDD-Statistik sind in 90 % der Fälle Sicherheitsverstöße von Fahrern die Ursache für Verkehrsunfälle, was sich direkt auf die Verluste von Unternehmensfuhrparks auswirkt. Der Artikel behandelt Maßnahmen, die es einem Unternehmen ermöglichen, die Zahl der Unfälle unter Beteiligung seiner Mitarbeiter zu reduzieren. Das Schulungszentrum „Aktiv Besopasnost“ berichtet über Programme zum defensiven Fahren für Firmenfahrer, mit denen die Anzahl von Unfällen und Bußgeldern um bis zu 50 % gesenkt...
Fremdfirmenmanagement
Ein Fremdfirmenmanagementsystem, das strenge vertragliche Anforderungen, den Ersatz von Geldstrafen durch obligatorische Schulungen auf Kosten des Auftragnehmers und ein Unternehmensranking umfasst. Es wurden automatisierte Terminals für Tests vor Schichtbeginn und ein Supervising-Institut zur Kontrolle vor Ort eingeführt.
Mitarbeiterschulung in HSE, Brandschutz und Umweltschutz in strikter Übereinstimmung mit gesetzlichen Anforderungen
Organisation des Schulungssystems für Personal in HSE, Industrie-, Brand- und Umweltschutz in strikter Übereinstimmung mit gesetzlichen Anforderungen. Die Praxis umfasst die Aufteilung der Schulungsströme (interne Kommission vs. Schulungszentrum), die Vorbereitung interner Ausbilder für Erste-Hilfe-Massenschulungen am Arbeitsplatz und die Entwicklung von Schulungsverfahren im Rahmen des HSE-Managementsystems.
Entwicklung und Verbesserung von Instrumenten zur Schulung und Personalentwicklung im Bereich HSE
Systematischer Ansatz für HSE-Schulungen basierend auf dem Deming-Kreis (PDCA). Umfasst die Kombination von Präsenz- und Fernformaten, die Entwicklung interner Trainer und Mentoring sowie die Post-Training-Bewertung unter Einbeziehung von Linienmanagern.
Schulung zu verhaltensbasierten Audits über Messenger
Fernschulung zur Durchführung von verhaltensbasierten Sicherheitsaudits (VSA) über Messenger (WhatsApp). Das Programm ist auf 6 Wochen ausgelegt und umfasst Microlearning, Gamification und das praktische Training von Dialogfähigkeiten in schwierigen Situationen durch Audioanrufe mit Beratern.
Innovationen und Sicherheit bei elektrotechnischen Arbeiten
Schaffung interaktiver Übungsgelände und Einsatz von VR-Technologien zur Visualisierung von Stromgefahren und zur Schulung. Einführung von Arbeiten unter Spannung zur Reduzierung von Elektrounfällen und Steigerung der Produktivität.