El compromiso de los trabajadores con la Seguridad es, en esencia, una combinación de Interés y Motivación. Este fenómeno siempre permanece en la esfera individual, definida tanto por los valores de la persona como por los de la empresa en su conjunto.
Pero, ¿cuáles son realmente las causas de las infracciones y de la falta general de interés en el tema de la seguridad?
En primer lugar, esto se debe a una percepción ilusoria de la seguridad del entorno. Las personas no siempre son conscientes de la importancia y el beneficio de ciertas acciones para garantizar la seguridad. Además, en este proceso se observa a menudo una desconexión entre los procesos de HSE, el negocio y los propios empleados, lo que crea la percepción de que trabajar de forma segura parece un proceso difícil, laborioso e incómodo.
La motivación para cumplir con las normas de seguridad también varía en cada persona. Puede basarse en la convicción, el compromiso, los hábitos, el miedo al castigo por infringir las normas, la presencia o ausencia de pruebas y hechos sobre los riesgos, la conciencia de las consecuencias tanto para uno mismo como para los demás, así como en una comprensión profunda de la importancia de la seguridad.
Cabe señalar que la seguridad en el trabajo está intrínsecamente ligada al comportamiento seguro en la vida en general. El porcentaje de empleados que muestran un comportamiento seguro en el trabajo y que están comprometidos con los temas de seguridad es notablemente mayor si se aplican ciertas prácticas:
Asimismo, las herramientas y métodos de compromiso también generan un efecto positivo, tales como:
El resultado de aplicar estos métodos es la popularización de la seguridad laboral y el aumento del compromiso de los empleados con los temas de seguridad.