การสร้างความมีส่วนร่วมของพนักงานในเรื่องความปลอดภัย โดยพื้นฐานแล้วคือการรวมกันของความสนใจและแรงจูงใจ ปรากฏการณ์นี้เป็นเรื่องส่วนบุคคลเสมอ ซึ่งกำหนดโดยค่านิยมของทั้งตัวบุคคลและของบริษัทโดยรวม
แต่จริงๆ แล้ว อะไรคือสาเหตุของการฝ่าฝืนและการขาดความสนใจในเรื่องความปลอดภัยโดยทั่วไป?
ประการแรก สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการรับรู้ที่ผิดพลาดเกี่ยวกับความปลอดภัยของสภาพแวดล้อม ผู้คนไม่ได้ตระหนักถึงความสำคัญและประโยชน์ของการกระทำบางอย่างเพื่อความปลอดภัยเสมอไป นอกจากนี้ ในกระบวนการนี้มักจะพบว่ากระบวนการด้านความปลอดภัยในการทำงานถูกตัดขาดจากธุรกิจและตัวพนักงานเอง ซึ่งสร้างภาพลักษณ์ว่าการทำงานอย่างปลอดภัยนั้นดูเหมือนจะเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน ใช้แรงงานมาก และไม่สะดวกสบาย
แรงจูงใจในการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยของแต่ละคนก็แตกต่างกันไป ซึ่งอาจขึ้นอยู่กับความเชื่อ ความมุ่งมั่น นิสัย ความกลัวต่อการลงโทษเมื่อฝ่าฝืนกฎ การมีหรือไม่มีหลักฐานและข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความเสี่ยง ความตระหนักถึงผลกระทบต่อตนเองและผู้อื่น ตลอดจนความเข้าใจอย่างลึกซึ้งถึงความสำคัญของความปลอดภัย
ควรสังเกตว่าความปลอดภัยในการทำงานนั้นเชื่อมโยงอย่างแยกไม่ออกกับพฤติกรรมความปลอดภัยในการดำเนินชีวิตโดยรวม เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่แสดงพฤติกรรมปลอดภัยในการทำงานและมีส่วนร่วมในเรื่องความปลอดภัยจะสูงขึ้นอย่างเห็นได้ชัด หากมีการใช้แนวทางปฏิบัติบางประการ:
นอกจากนี้ เครื่องมือและวิธีการสร้างความมีส่วนร่วมยังให้ผลลัพธ์เชิงบวก เช่น:
ผลลัพธ์ของการใช้วิธีการเหล่านี้คือการส่งเสริมความปลอดภัยในการทำงานให้เป็นที่แพร่หลายและเพิ่มความมีส่วนร่วมของพนักงานในเรื่องความปลอดภัย