O engajamento dos colaboradores em questões de Segurança é, essencialmente, uma combinação de Interesse e Motivação. Este fenômeno permanece sempre na esfera individual, sendo definido tanto pelos valores da pessoa quanto pelos da empresa como um todo.
Mas quais são, de fato, as causas das violações e da falta geral de interesse no tema da segurança?
Em primeiro lugar, isso está relacionado a uma percepção ilusória da segurança do ambiente. As pessoas nem sempre percebem a importância e os benefícios de certas ações para garantir a segurança. Além disso, observa-se frequentemente um distanciamento entre os processos de HSE, o negócio e os próprios colaboradores, o que cria a percepção de que trabalhar com segurança parece ser um processo complexo, trabalhoso e inconveniente.
A motivação para o cumprimento das regras de segurança também varia para cada indivíduo. Ela pode basear-se em convicção, comprometimento, hábitos, medo de punição por violação das regras, presença ou ausência de evidências e fatos sobre riscos, consciência das consequências para si e para os outros, bem como em uma compreensão profunda da importância da segurança.
Vale ressaltar que a segurança no trabalho está intrinsecamente ligada ao comportamento seguro na vida como um todo. A porcentagem de funcionários que demonstram comportamento seguro no trabalho e estão engajados em questões de segurança é significativamente maior quando certas práticas são aplicadas:
Além disso, ferramentas e métodos de engajamento também geram efeitos positivos, tais como:
O resultado da aplicação desses métodos é a popularização da segurança do trabalho e o aumento do engajamento dos colaboradores em questões de segurança.