Sự tham gia của người lao động vào các vấn đề An toàn, về bản chất, là sự kết hợp giữa Sự quan tâm và Động lực. Hiện tượng này luôn nằm trong phạm vi cá nhân, được xác định bởi các giá trị của cả cá nhân và công ty nói chung.
Nhưng thực chất, nguyên nhân của các hành vi vi phạm và sự thiếu quan tâm chung đối với chủ đề an toàn nằm ở đâu?
Trước hết, điều này liên quan đến nhận thức sai lầm về sự an toàn của môi trường xung quanh. Mọi người không phải lúc nào cũng nhận thức được tầm quan trọng và lợi ích của các hành động cụ thể để đảm bảo an toàn. Ngoài ra, trong quá trình này thường có sự tách rời giữa các quy trình an toàn lao động với hoạt động kinh doanh và chính bản thân nhân viên, tạo ra quan niệm rằng làm việc an toàn có vẻ là một quá trình phức tạp, tốn công sức và bất tiện.
Động lực tuân thủ các quy tắc an toàn cũng khác nhau ở mỗi người. Nó có thể dựa trên niềm tin, sự cam kết, thói quen, nỗi sợ bị xử phạt khi vi phạm quy tắc, sự hiện diện hoặc thiếu hụt các bằng chứng và sự thật về rủi ro, nhận thức về hậu quả đối với bản thân cũng như người khác, cũng như sự hiểu biết sâu sắc về tầm quan trọng của an toàn.
Cần lưu ý rằng an toàn tại nơi làm việc gắn liền với hành vi an toàn trong cuộc sống nói chung. Tỷ lệ nhân viên thể hiện hành vi an toàn tại nơi làm việc và tham gia vào các vấn đề an toàn sẽ cao hơn rõ rệt nếu áp dụng một số thực hành:
Ngoài ra, các công cụ và phương pháp thúc đẩy sự tham gia cũng mang lại hiệu quả tích cực, chẳng hạn như:
Kết quả của việc áp dụng các phương pháp này là sự phổ biến của an toàn lao động và nâng cao sự tham gia của nhân viên vào các vấn đề an toàn.