Zaangażowanie pracowników w kwestie bezpieczeństwa jest w istocie połączeniem zainteresowania i motywacji. Zjawisko to zawsze pozostaje w sferze indywidualnej, określonej przez wartości zarówno jednostki, jak i całej firmy.
Gdzie jednak leżą przyczyny naruszeń i ogólnego braku zainteresowania tematem bezpieczeństwa?
W pierwszej kolejności wiąże się to z iluzorycznym postrzeganiem bezpieczeństwa otoczenia. Ludzie nie zawsze uświadamiają sobie wagę i korzyści płynące z określonych działań na rzecz zapewnienia bezpieczeństwa. Często zauważalne jest również oderwanie procesów HSE od biznesu i samych pracowników, co stwarza wrażenie, że bezpieczna praca jest procesem skomplikowanym, czasochłonnym i niewygodnym.
Motywacja do przestrzegania zasad bezpieczeństwa jest również inna u każdego człowieka. Może ona opierać się na przekonaniach, zaangażowaniu, nawykach, strachu przed karą za naruszenie zasad, obecności lub braku dowodów i faktów dotyczących ryzyk, świadomości konsekwencji zarówno dla siebie, jak i dla innych, a także na głębokim zrozumieniu znaczenia bezpieczeństwa.
Należy zauważyć, że bezpieczeństwo w pracy jest nierozerwalnie związane z bezpiecznym zachowaniem w życiu w ogóle. Odsetek pracowników wykazujących bezpieczne zachowania w pracy i zaangażowanych w kwestie bezpieczeństwa jest znacznie wyższy, jeśli stosuje się określone praktyki:
Pozytywny efekt dają również narzędzia i metody angażowania, takie jak:
Rezultatem stosowania tych metod jest popularyzacja zasad HSE oraz wzrost zaangażowania pracowników w kwestie bezpieczeństwa.