Il coinvolgimento dei dipendenti nei temi della sicurezza rappresenta, in sostanza, l'unione di Interesse e Motivazione. Questo fenomeno rimane sempre in una sfera individuale, definita dai valori sia della persona che dell'azienda nel suo complesso.
Ma quali sono, esattamente, le ragioni alla base delle violazioni e della generale mancanza di interesse per il tema della sicurezza?
In primo luogo, ciò è legato a una percezione illusoria della sicurezza dell'ambiente circostante. Le persone non sempre comprendono l'importanza e l'utilità di determinate azioni per garantire la sicurezza. Inoltre, in questo processo si nota spesso un distacco tra le procedure di salute e sicurezza sul lavoro, il business e i dipendenti stessi, il che crea l'idea che lavorare in sicurezza sembri un processo complesso, faticoso e scomodo.
Anche la motivazione nel rispettare le norme di sicurezza varia da individuo a individuo. Può basarsi su convinzione, impegno, abitudini, timore di sanzioni per la violazione delle regole, presenza o assenza di prove e fatti riguardanti i rischi, consapevolezza delle conseguenze per sé e per gli altri, nonché su una profonda comprensione dell'importanza della sicurezza.
Va notato che la sicurezza sul lavoro è indissolubilmente legata al comportamento sicuro nella vita in generale. La percentuale di dipendenti che mostrano un comportamento sicuro sul lavoro e sono coinvolti nei temi della sicurezza è notevolmente più alta se si applicano determinate pratiche:
Inoltre, producono un effetto positivo strumenti e metodi di coinvolgimento quali:
Il risultato dell'applicazione di questi metodi è la promozione della salute e sicurezza sul lavoro e l'aumento del coinvolgimento dei dipendenti nei temi della sicurezza.