De la concienciación a la acción: el secreto de la eficacia de la escuela de salud

La salud como factor de desarrollo sostenible

Garantizar condiciones de trabajo seguras y cómodas en instalaciones remotas es un gran desafío para cualquier empresa. Cuando los centros de producción se encuentran más allá del círculo polar ártico, a cientos de kilómetros de zonas pobladas, y los empleados trabajan por turnos rotativos, los enfoques tradicionales de atención médica requieren adaptación. En tales condiciones, la salud del trabajador se convierte no solo en su responsabilidad personal, sino también en un factor clave para la productividad y el desarrollo sostenible de la empresa.

Irina Abyzbaeva y Natalia Butina comparten su experiencia en la implementación de un enfoque integral para la gestión de la salud del personal, utilizando como ejemplo la empresa conjunta RusVietPetro. El foco principal es el proyecto "Escuela de Salud", que se ha convertido en una herramienta eficaz para la terapia conductual y la prevención de enfermedades profesionales.

Antecedentes de la creación de la "Escuela de Salud"

El impulso para lanzar el proyecto en 2023 fue una estadística alarmante. En 2022, la empresa registró un aumento en las visitas a los centros de salud y un incremento en el número de bajas por enfermedad. Los resultados de los exámenes médicos previos a los turnos causaron especial preocupación: aumentó el número de trabajadores con contraindicaciones debido a la presión arterial alta. A pesar de los exámenes médicos periódicos y los chequeos regulares, se hizo evidente que se necesitaban medidas adicionales para influir en el estilo de vida de los empleados, del cual, según las estadísticas, depende aproximadamente la mitad de sus indicadores de salud.

Tres pasos hacia una prevención eficaz

Los ponentes analizan en detalle la metodología de implementación del proyecto, que incluye tres etapas principales:

• Análisis y selección de prioridades. Basándose en los datos del monitoreo médico de múltiples grupos nosológicos, se identificaron los tres más críticos para la empresa: hipertensión arterial, enfermedades del sistema musculoesquelético y del sistema digestivo. Esto permitió centrar los esfuerzos en resolver los problemas más urgentes.
• Desarrollo de programas e infraestructura. Se crearon programas especializados para las áreas seleccionadas, combinando teoría y práctica de habilidades. Las salas de la "Escuela de Salud" fueron equipadas con el material necesario, incluyendo glucómetros y medidores de colesterol.
• Implementación y evaluación de la eficacia. Las clases se imparten en grupos pequeños (5-8 personas) con una duración de hasta 90 minutos. Un elemento importante es el análisis anual de los resultados y la comparación de datos estadísticos para evaluar la eficacia de la escuela.

Enfoque práctico del aprendizaje

Natalia Butina destaca que el trabajo por turnos rotativos ofrece una oportunidad única para influir sistemáticamente en los hábitos de los empleados. Durante los 30 días del turno, los trabajadores pueden asistir regularmente a clases donde aprenden a comer de manera saludable, controlar los factores de riesgo y realizar ejercicios preventivos.

Se presta especial atención a la prevención de enfermedades cardiovasculares. En las clases, los empleados aprenden a determinar de forma independiente su nivel de riesgo utilizando la escala SCORE, teniendo en cuenta la edad, el tabaquismo, la presión arterial y los niveles de colesterol. Esto demuestra claramente el impacto del estilo de vida en la probabilidad de desarrollar eventos cardiovasculares fatales.

Para la prevención de enfermedades del sistema musculoesquelético, se involucra a especialistas en entrenamiento deportivo. Las clases prácticas en los gimnasios ayudan a los empleados a dominar la técnica correcta para realizar ejercicios, que pueden seguir aplicando después de regresar a casa.

Resultados de la implementación

En tres años, más de 300 trabajadores han recibido formación en la "Escuela de Salud". Los resultados hablan por sí solos:

• La duración de la ausencia de los empleados en el lugar de trabajo por enfermedad disminuyó en un 35%.
• El número de consultas por enfermedades cardiovasculares se redujo en un 71%.
• El número de trabajadores no admitidos al turno debido a hipertensión arterial disminuyó de 28 personas en 2023 a 2 personas en la actualidad.

El proyecto recibió el apoyo del centro corporativo y se implementó en cascada en otras filiales de la empresa.

Qué aprenderá en este seminario web:

• ¿Cómo organizar una prevención eficaz de enfermedades en instalaciones de producción remotas?
• ¿Qué pasos son necesarios para lanzar una "Escuela de Salud" corporativa?
• ¿Cómo utilizar la escala SCORE para motivar a los empleados hacia un estilo de vida saludable?
• ¿Qué resultados medibles se pueden lograr mediante la terapia conductual sistémica?