Da conscientização à ação: o segredo da eficácia da escola de saúde

A saúde como fator de desenvolvimento sustentável

Garantir condições de trabalho seguras e confortáveis em instalações remotas é um grande desafio para qualquer empresa. Quando as unidades de produção estão localizadas além do Círculo Polar Ártico, a centenas de quilômetros de áreas povoadas, e os funcionários trabalham em regime de turno, as abordagens tradicionais de assistência médica exigem adaptação. Nessas condições, a saúde do trabalhador torna-se não apenas sua responsabilidade pessoal, mas também um fator-chave para a produtividade e o desenvolvimento sustentável da empresa.

Irina Abyzbaeva e Natalia Butina compartilham a experiência de implementação de uma abordagem abrangente para a gestão da saúde dos funcionários, usando o exemplo da joint venture "RusVietPetro". O foco principal é o projeto "Escola de Saúde", que se tornou uma ferramenta eficaz de terapia comportamental e prevenção de doenças ocupacionais.

Pré-requisitos para a criação da "Escola de Saúde"

O impulso para o lançamento do projeto em 2023 foi uma estatística alarmante. Em 2022, a empresa registrou um aumento nas visitas aos postos de saúde e no número de licenças médicas. Os resultados dos exames médicos pré-turno causaram preocupação especial: o número de trabalhadores com contraindicações devido à pressão alta aumentou. Apesar da realização regular de exames médicos periódicos e check-ups, tornou-se evidente que eram necessárias medidas adicionais para influenciar o estilo de vida dos funcionários, do qual, segundo as estatísticas, depende cerca de metade dos seus indicadores de saúde.

Três passos para uma prevenção eficaz

Os palestrantes analisam detalhadamente a metodologia de implementação do projeto, que inclui três etapas principais:

• Análise e escolha de prioridades. Com base nos dados de monitoramento médico de vários grupos nosológicos, foram identificados os três mais críticos para a empresa: hipertensão arterial, doenças do sistema musculoesquelético e do sistema digestivo. Isso permitiu concentrar os esforços na resolução dos problemas mais urgentes.
• Desenvolvimento de programas e infraestrutura. Para as áreas selecionadas, foram criados programas especializados que combinam teoria e prática de habilidades. As salas da "Escola de Saúde" foram equipadas com os equipamentos necessários, incluindo glicosímetros e medidores de colesterol.
• Implementação e avaliação da eficácia. As aulas são realizadas em pequenos grupos (5 a 8 pessoas) com duração de até 90 minutos. Um elemento importante é a análise anual dos resultados e a comparação de dados estatísticos para avaliar a eficácia do trabalho da escola.

Abordagem prática de aprendizagem

Natalia Butina enfatiza que o método de trabalho em turnos oferece uma oportunidade única para um impacto sistêmico nos hábitos dos funcionários. Durante os 30 dias de turno, os trabalhadores podem frequentar regularmente as aulas, onde aprendem a se alimentar adequadamente, monitorar os fatores de risco e realizar exercícios preventivos.

Atenção especial é dada à prevenção de doenças cardiovasculares. Nas aulas, os funcionários aprendem a determinar de forma independente seu nível de risco usando a escala SCORE, levando em consideração a idade, o tabagismo, a pressão arterial e os níveis de colesterol. Isso demonstra claramente o impacto do estilo de vida na probabilidade de desenvolvimento de eventos cardiovasculares fatais.

Para a prevenção de doenças do sistema musculoesquelético, são envolvidos especialistas em treinamento esportivo. As aulas práticas nas academias ajudam os funcionários a dominar a técnica correta de execução dos exercícios, que eles podem aplicar mesmo após retornarem para casa.

Resultados da implementação

Em três anos, mais de 300 funcionários passaram por treinamento na "Escola de Saúde". Os resultados falam por si:

• A duração da ausência dos funcionários no local de trabalho por motivo de doença diminuiu em 35%.
• O número de consultas relacionadas a doenças cardiovasculares caiu 71%.
• O número de trabalhadores não autorizados a trabalhar no turno devido à hipertensão arterial caiu de 28 pessoas em 2023 para 2 pessoas atualmente.

O projeto recebeu o apoio do centro corporativo e foi estendido a outras subsidiárias da empresa.

O que você aprenderá neste webinar:

• Como organizar uma prevenção eficaz de doenças em instalações de produção remotas?
• Quais passos são necessários para lançar uma "Escola de Saúde" corporativa?
• Como usar a escala SCORE para motivar os funcionários a adotarem um estilo de vida saudável?
• Quais resultados mensuráveis podem ser alcançados com a ajuda da terapia comportamental sistêmica?