De la prise de conscience à l'action : le secret de l'efficacité de l'école de la santé

La santé comme facteur de développement durable

Assurer des conditions de travail sûres et confortables sur des sites éloignés est un défi majeur pour toute entreprise. Lorsque les sites de production sont situés au-delà du cercle polaire, à des centaines de kilomètres des zones habitées, et que les employés travaillent par rotation (méthode de quart), les approches traditionnelles des soins médicaux nécessitent une adaptation. Dans de telles conditions, la santé du travailleur devient non seulement sa responsabilité personnelle, mais aussi un facteur clé de la productivité et du développement durable de l'entreprise.

Irina Abyzbaeva et Natalia Butina partagent leur expérience de la mise en œuvre d'une approche globale de la gestion de la santé du personnel à travers l'exemple de la coentreprise « RusVietPetro ». L'accent est mis sur le projet « École de la santé », devenu un outil efficace de thérapie comportementale et de prévention des maladies professionnelles.

Contexte de la création de l'« École de la santé »

Le lancement du projet en 2023 a été motivé par des statistiques alarmantes. En 2022, l'entreprise a enregistré une augmentation des visites dans les centres de santé et du nombre de congés de maladie. Les résultats des examens médicaux préalables à la prise de poste suscitaient une inquiétude particulière : le nombre de travailleurs présentant des contre-indications dues à une hypertension artérielle a augmenté. Malgré des examens médicaux périodiques et des bilans de santé réguliers, il est devenu évident que des mesures supplémentaires étaient nécessaires pour influencer le mode de vie des employés, dont dépendent statistiquement environ la moitié de leurs indicateurs de santé.

Trois étapes vers une prévention efficace

Les intervenants analysent en détail la méthodologie de mise en œuvre du projet, qui comprend trois étapes principales :

• Analyse et choix des priorités. Sur la base des données de surveillance médicale issues de nombreux groupes nosologiques, trois ont été identifiés comme les plus critiques pour l'entreprise : l'hypertension artérielle, les maladies musculo-squelettiques et les maladies digestives. Cela a permis de concentrer les efforts sur la résolution des problèmes les plus urgents.
• Développement de programmes et d'infrastructures. Des programmes spécialisés ont été créés pour les domaines choisis, combinant théorie et pratique. Les salles de l'« École de la santé » ont été équipées du matériel nécessaire, notamment des glucomètres et des appareils de mesure du cholestérol.
• Mise en œuvre et évaluation de l'efficacité. Les cours se déroulent en petits groupes (5 à 8 personnes) et durent jusqu'à 90 minutes. Un élément important est l'analyse annuelle des résultats et la comparaison des données statistiques pour évaluer l'efficacité de l'école.

Une approche pratique de la formation

Natalia Butina souligne que la méthode de travail par rotation offre une occasion unique d'influencer systématiquement les habitudes des employés. Pendant les 30 jours de leur rotation, les travailleurs peuvent assister régulièrement à des cours où ils apprennent à manger sainement, à surveiller les facteurs de risque et à faire des exercices de prévention.

Une attention particulière est accordée à la prévention des maladies cardiovasculaires. Lors des cours, les employés apprennent à déterminer eux-mêmes leur niveau de risque selon l'échelle SCORE, en tenant compte de l'âge, du tabagisme, de la tension artérielle et du taux de cholestérol. Cela démontre clairement l'impact du mode de vie sur la probabilité de développer des événements cardiovasculaires mortels.

Pour la prévention des maladies musculo-squelettiques, des spécialistes de l'entraînement sportif sont impliqués. Des séances pratiques dans les salles de sport aident les employés à maîtriser la bonne technique d'exécution des exercices, qu'ils peuvent continuer à appliquer une fois rentrés chez eux.

Résultats de la mise en œuvre

En trois ans, plus de 300 travailleurs ont suivi la formation de l'« École de la santé ». Les résultats parlent d'eux-mêmes :

• La durée des absences des employés pour cause de maladie a diminué de 35 %.
• Le nombre de consultations pour des maladies cardiovasculaires a chuté de 71 %.
• Le nombre de travailleurs non autorisés à prendre leur poste en raison d'une hypertension artérielle est passé de 28 personnes en 2023 à 2 personnes actuellement.

Le projet a reçu le soutien du centre d'entreprise et a été déployé dans d'autres filiales de la société.

Ce que vous apprendrez dans ce webinaire :

• Comment organiser une prévention efficace des maladies sur des sites de production éloignés ?
• Quelles sont les étapes nécessaires pour lancer une « École de la santé » d'entreprise ?
• Comment utiliser l'échelle SCORE pour motiver les employés à adopter un mode de vie sain ?
• Quels résultats mesurables peuvent être obtenus grâce à une thérapie comportementale systémique ?