从认知到行动：健康学校的效率秘诀

健康作为可持续发展的因素

在偏远地区提供安全舒适的工作环境是任何公司面临的严峻挑战。当生产场地位于北极圈内，距离居民点数百公里，且员工采用轮班制工作时，传统的医疗服务方法需要进行调整。在这种情况下，员工的健康不仅是其个人责任，也是企业生产力和可持续发展的关键因素。

Irina Abyzbaeva和Natalya Butina以合资企业“RusVietPetro”为例，分享了实施员工健康管理综合方法的经验。重点是“健康学校”项目，该项目已成为行为治疗和预防职业病的有效工具。

创建“健康学校”的背景

2023年启动该项目的动力来自于令人担忧的统计数据。2022年，公司发现前往医疗点就诊的人数增加，病假条数量上升。轮班前体检的结果尤为令人担忧：因高血压而有禁忌症的员工数量增加。尽管定期进行体检和健康筛查，但显然需要采取额外措施来影响员工的生活方式，据统计，生活方式决定了他们大约一半的健康指标。

有效预防的三个步骤

演讲者详细分析了该项目的实施方法，包括三个主要阶段：

• 分析与确定优先事项。 根据医疗监测数据，从众多疾病组中确定了对公司最关键的三种疾病：动脉高血压、肌肉骨骼系统疾病和消化系统疾病。这使得我们能够集中精力解决最紧迫的问题。
• 制定计划与基础设施。 针对选定的方向，制定了结合理论和实践技能训练的专门计划。“健康学校”的教室配备了必要的设备，包括血糖仪和胆固醇测量仪。
• 实施与效果评估。 课程以小组（5-8人）形式进行，时长不超过90分钟。一个重要的环节是每年分析结果并比较统计数据，以评估学校的运作效率。

实用的培训方法

Natalya Butina强调，轮班工作制为系统地影响员工习惯提供了独特的机会。在30天的轮班期间，员工可以定期参加课程，学习正确饮食、监测风险因素并进行预防性锻炼。

特别关注心血管疾病的预防。在课堂上，员工学习如何根据SCORE量表自行确定其风险水平，考虑年龄、吸烟状况、血压和胆固醇水平。这直观地展示了生活方式对发生致命心血管事件可能性的影响。

为了预防肌肉骨骼系统疾病，我们聘请了体育训练专家。健身房的实践课程帮助员工掌握正确的锻炼技巧，他们在回家后也可以继续应用。

实施成果

三年来，已有300多名员工在“健康学校”接受了培训。结果不言而喻：

• 员工因病缺勤的时间减少了35%。
• 因心血管疾病就诊的次数减少了71%。
• 因动脉高血压未获准轮班的员工人数从2023年的28人降至目前的2人。

该项目得到了企业中心的支持，并已推广到公司的其他子公司。

您将从本次网络研讨会中学到什么：

• 如何在偏远生产设施中组织有效的疾病预防？
• 启动企业“健康学校”需要哪些步骤？
• 如何使用SCORE量表激励员工养成健康的生活方式？
• 通过系统的行为治疗可以取得哪些可衡量的结果？