인식에서 행동으로: 건강 학교의 효율성 비결

지속 가능한 발전의 요소로서의 건강

원격 시설에서 안전하고 편안한 근무 환경을 보장하는 것은 모든 기업에게 큰 과제입니다. 생산 현장이 북극권 너머, 인구 밀집 지역에서 수백 킬로미터 떨어져 있고 직원들이 교대 근무제로 일하는 경우, 기존의 의료 서비스 접근 방식은 조정이 필요합니다. 이러한 환경에서 직원의 건강은 개인의 책임일 뿐만 아니라 기업의 생산성과 지속 가능한 발전의 핵심 요소가 됩니다.

이리나 아비즈바예바와 나탈리아 부티나는 합작 투자 회사인 '루스비엣페트로'의 사례를 통해 직원 건강 관리에 대한 포괄적인 접근 방식을 도입한 경험을 공유합니다. 행동 치료 및 직업병 예방의 효과적인 도구가 된 '건강 학교' 프로젝트에 초점을 맞춥니다.

'건강 학교' 설립 배경

2023년 프로젝트 시작의 계기는 우려스러운 통계 수치였습니다. 2022년에 회사는 보건소 방문 횟수와 병가 건수의 증가를 기록했습니다. 특히 교대 근무 전 건강 검진 결과가 큰 우려를 낳았습니다. 고혈압으로 인해 근무 부적격 판정을 받은 직원의 수가 증가했기 때문입니다. 정기적인 건강 검진과 종합 검진을 실시하고 있음에도 불구하고, 통계적으로 건강 지표의 약 절반을 좌우하는 직원의 생활 습관에 영향을 미칠 추가적인 조치가 필요하다는 것이 분명해졌습니다.

효과적인 예방을 위한 3단계

발표자들은 다음 세 가지 주요 단계로 구성된 프로젝트 실행 방법을 자세히 설명합니다.

• 분석 및 우선순위 선정. 의료 모니터링 데이터를 바탕으로 수많은 질병군 중에서 회사에 가장 치명적인 세 가지(고혈압, 근골격계 질환, 소화기 질환)를 파악했습니다. 이를 통해 가장 시급한 문제를 해결하는 데 노력을 집중할 수 있었습니다.
• 프로그램 및 인프라 개발. 선정된 분야에 맞춰 이론과 실습을 결합한 전문 프로그램이 만들어졌습니다. '건강 학교' 교실에는 혈당계와 콜레스테롤 측정기를 포함한 필수 장비가 갖춰졌습니다.
• 실행 및 효과 평가. 수업은 소규모 그룹(5~8명)으로 최대 90분 동안 진행됩니다. 학교 운영의 효과를 평가하기 위해 매년 결과를 분석하고 통계 데이터를 비교하는 것이 중요한 요소입니다.

실용적인 교육 접근법

나탈리아 부티나는 교대 근무제가 직원의 습관에 체계적으로 영향을 미칠 수 있는 독특한 기회를 제공한다고 강조합니다. 30일의 교대 근무 기간 동안 직원들은 정기적으로 수업에 참석하여 올바른 식습관, 위험 요소 관리, 예방 운동을 배울 수 있습니다.

심혈관 질환 예방에 특별한 주의를 기울입니다. 수업에서 직원들은 연령, 흡연 여부, 혈압 및 콜레스테롤 수치를 고려하여 SCORE 척도에 따라 자신의 위험 수준을 스스로 판단하는 방법을 배웁니다. 이는 생활 습관이 치명적인 심혈관 질환 발생 가능성에 미치는 영향을 명확하게 보여줍니다.

근골격계 질환 예방을 위해 스포츠 훈련 전문가가 참여합니다. 체육관에서의 실습은 직원들이 올바른 운동 기술을 습득하여 집으로 돌아간 후에도 적용할 수 있도록 돕습니다.

도입 결과

3년 동안 300명 이상의 직원이 '건강 학교' 교육을 이수했습니다. 결과는 다음과 같습니다.

• 질병으로 인한 직원의 결근 기간이 35% 감소했습니다.
• 심혈관 질환 관련 진료 건수가 71% 감소했습니다.
• 고혈압으로 인해 교대 근무에 투입되지 못한 직원 수가 2023년 28명에서 현재 2명으로 감소했습니다.

이 프로젝트는 본사의 지원을 받아 회사의 다른 자회사로 확대되었습니다.

이 웨비나에서 배울 수 있는 내용:

• 원격 생산 시설에서 효과적인 질병 예방을 조직하는 방법은 무엇인가?
• 사내 '건강 학교'를 시작하기 위해 필요한 단계는 무엇인가?
• 직원들이 건강한 생활 습관을 갖도록 동기를 부여하기 위해 SCORE 척도를 어떻게 활용할 것인가?
• 체계적인 행동 치료를 통해 어떤 측정 가능한 결과를 얻을 수 있는가?