Prevención sistémica de lesiones laborales. Se centra en barreras preventivas en instalaciones peligrosas: desde bloqueos físicos hasta la transformación de la mentalidad de los trabajadores. Incluye gestión de cuasi accidentes (Near Miss).
Sistema integral de gestión de riesgos laborales y prevención de lesiones en el transporte ferroviario industrial de la empresa Apatit (flota de más de 9000 vagones y 70 locomotoras, más de 480 km de vías), que ha permitido eliminar por completo los accidentes mortales en las operaciones de transporte desde 2022. La práctica combina la reestructuración de la capacitación técnica y la interacción con contratistas (sistema modular de calificación, vagón simulador, visitas formativas a los lugares...
Implantación en PJSC MMK de la herramienta digital «Navegador de riesgos» (aplicación móvil y web) para pasar del registro meramente formal de infracciones a un enfoque sistémico basado en riesgos con la participación de operarios y contratistas. El sistema automatiza la evaluación de la criticidad de los riesgos a partir de tres años de estadísticas de incidentes, integra el procedimiento de paralización segura de trabajos, realiza el seguimiento del ciclo de vida de eliminación de amenazas has...
Experiencia en la construcción de un sistema corporativo de gestión de seguridad industrial y salud en el trabajo en la División Downstream de UC RUSAL: 11 empresas, cerca de 8 mil trabajadores, cinco años de trabajo constante: una reducción de 7,3 veces en la frecuencia de lesiones, un compromiso de los empleados del 42 % y un aumento de más de 6 veces en la eliminación de peligros.
Creación de un ecosistema integral de IA para la seguridad industrial a cargo de un equipo interno, sin intervención de programadores profesionales. La solución incluye un sistema de visión artificial, un módulo de software y hardware para el control de fatiga basado en la respuesta pupilar, la generación automática de material formativo y procedimientos operativos, así como simuladores de IA para auditorías conductuales y evaluación de conocimientos.
El pasamanos de una escalera no es una formalidad, sino una barrera real entre la pérdida del equilibrio y una lesión. Analizamos las estadísticas de caídas, los requisitos reglamentarios (OSHA) y la experiencia de grandes empresas (TotalEnergies, Rosneft, Severstal) en la integración del hábito de agarrarse al pasamanos en la cultura corporativa.
¿Qué escribimos en el currículum después de grandes proyectos? Éxitos, cifras, crecimiento profesional. Pero el verdadero resultado de un líder en seguridad y salud en el trabajo no son solo los KPI cumplidos. Es la creación de un equipo donde cada uno sienta apoyo, y lo principal: personas que todos los días vuelven a casa vivas y sanas.
El verano es tiempo de descanso, pero la imprudencia puede llevar a una tragedia. Analizamos 5 reglas principales de seguridad en vacaciones: cómo evitar lesiones en el agua, protegerse de las garrapatas y el golpe de calor, así como protegerse de robos y accidentes de tráfico durante los viajes.
Implementación de un sistema de visión artificial basado en el modelo Open Source MoonDream para controlar el uso de EPP y el cumplimiento de normas sanitarias en la producción de alimentos. El sistema analiza el video en tiempo real, envía notificaciones de infracciones a un bot de Telegram en 15 segundos y se acompaña de un programa de motivación positiva sin multas.
Implementación y optimización de reglas cardinales de seguridad (RCS) en una gran empresa industrial. Reducción de la lista a seis reglas clave, control estricto de su cumplimiento (incluso despido) y análisis del impacto en las estadísticas de lesiones mortales.
Implementación de la "Escuela de Salud" corporativa en instalaciones remotas para prevenir enfermedades profesionales y reducir riesgos cardiovasculares. El proyecto incluye formación teórica y práctica sobre estilos de vida saludables, nutrición y ejercicio físico durante los turnos.
Sistema de prevención de enfermedades cardiovasculares en el trabajo que incluye estratificación de riesgos por profesión, investigación de cinco niveles de muertes súbitas y control de exámenes médicos a través de la red corporativa vinculada al seguro médico. Los trabajadores con enfermedades críticas son reasignados a tareas ligeras con posibilidad de retorno tras un tratamiento exitoso.
Implementación de la institución de la mentoría para la adaptación de jóvenes especialistas y la reducción de lesiones laborales. La práctica incluye el desarrollo de programas de adaptación medibles, la integración de requisitos de HSE en el proceso de aprendizaje en el lugar de trabajo y un sistema de motivación material e inmaterial para los mentores.