#Motivación
Programas de motivación y compromiso del personal en seguridad. Desde incentivos económicos hasta gamificación y reconocimiento no material de los méritos. La sección revela la experiencia de transición desde un sistema de 'multas por infracciones' a estrategias de recompensa por identificar riesgos y participación general.
¿Es rentable para el negocio ser seguro? ¡Es una necesidad estratégica!
El artículo examina el enfoque correcto de la seguridad como un activo estratégico y una herramienta de gestión de riesgos, y no simplemente como un rubro de gastos. El autor explica por qué la prevención de incidentes cuesta varias veces menos que la eliminación de sus consecuencias, así como de qué manera las amenazas silenciosas como el agotamiento y la rotación de personal afectan a las ganancias. El material analiza las causas de los fallos en la cultura de seguridad y propone soluciones pa...
Aprendo jugando
La gamificación y los cuestionarios intelectuales actúan como un método de aprendizaje eficaz que permite consolidar los conocimientos teóricos y desarrollar habilidades de trabajo en equipo. El artículo examina las ventajas de los juegos educativos frente a las competiciones tradicionales y describe la experiencia práctica en la aplicación del formato «Brain-ring». Tomando como ejemplo los torneos de tres años sobre seguridad industrial para estudiantes del SPbSTI(TU), el autor muestra cómo las...
Programa "Bienestar": reducimos la fatiga, recuperamos las conexiones sociales
Programa integral de bienestar para empleados, destinado a reducir el estrés y la fatiga trabajando el cuerpo, las emociones y las conexiones sociales. Incluye iniciativas de bajo presupuesto: retos deportivos, salas de relajación, arteterapia, álbumes de audio con cantos de pájaros y prácticas de reconocimiento horizontal.
¡Si hay que competir, que sea en un torneo intelectual de HSE!
En San Petersburgo se celebró la final de la tercera Copa «Brain Ring» de seguridad industrial, que reunió a 60 equipos de filiales de la empresa, universidades y organizaciones de PJSC Gazprom. El torneo está orientado a elevar la cultura de la seguridad industrial y a fomentar una actitud positiva hacia la seguridad y salud en el trabajo. El formato competitivo del juego ayuda a los participantes a comprender mejor la importancia de la seguridad y salud en el trabajo y resulta eficaz para invo...
Receta de una cultura corporativa saludable. ¿Cómo evitar el rechazo de los nuevos empleados?
El artículo ofrece una visión sobre la construcción de la cultura corporativa a través de una analogía con la preparación de salmuera, donde la adaptación de los nuevos empleados y la participación de los colegas experimentados desempeñan un papel importante. El material examina pasos prácticos para prevenir el rechazo de los recién llegados — desde la asignación de un mentor hasta proyectos conjuntos con veteranos. El autor también explica cómo implementar cambios gradualmente y mantener un equ...
Pequeños invitados en la gran industria: los hijos de los empleados conocen la fábrica y la mina desde adentro
Medvezhy Ruchey LLC organizó una visita guiada anual a la planta de beneficio de Norilsk y a la mina «Zapolyarny» para 35 hijos de empleados. Los jóvenes visitantes aprendieron sobre tecnologías de beneficio de mineral, se probaron equipos de protección individual, vieron el trabajo de un herrero y conocieron los equipos modernos de los geólogos. La visita permite a los niños ver la imagen real del trabajo de sus padres, tocar el mundo de la tecnología y formarse una idea de las profesiones de i...
La seguridad empieza en la cabeza: cómo el cerebro asume (e ignora) los riesgos
Nuestro cerebro tiende a ignorar los peligros en el lugar de trabajo debido a la habituación al riesgo y a trampas cognitivas como el sesgo del superviviente. En este artículo se analizan las razones por las que los empleados empiezan a trabajar en piloto automático y se proponen métodos para reestructurar la percepción de las amenazas. Las prácticas de atención plena en el lugar de trabajo ayudan a activar la atención y a convertir el cerebro en un aliado confiable en la salud y seguridad en el...
Embajadores de seguridad: de la negación a la concienciación
Creación de un instituto de embajadores (voluntarios) de seguridad entre los empleados de línea para superar la barrera de desconfianza entre la producción y el servicio HSE. El programa incluye cinco áreas de trabajo (comunicación, formación, metodología, seguridad contra incendios, prevención) y un sistema de motivación, que permite involucrar a los trabajadores en la identificación independiente de riesgos y la promoción de una cultura de seguridad.
¡Al trabajo con mamá o una verdadera misión para salvar vidas!
La historia de cómo la graduada escolar Ksiusha realizó una pasantía en el departamento de seguridad industrial bajo la dirección de su madre y cambió su actitud hacia esta profesión. Con un ejemplo real, el autor muestra cómo, detrás de las inspecciones de los talleres y el cumplimiento de las normas, se revela una misión importante: proteger diariamente las vidas de los trabajadores de la fábrica. El artículo relata cómo la experiencia práctica ayudó a la joven a comprender el valor de la prot...
"Medvezhiy Ruchey" enciende las estrellas de la seguridad: cómo un desafío convirtió el HSE en una aventura emocionante
En la LLC «Medvezhy Ruchey» se llevó a cabo un quest sobre seguridad y salud en el trabajo titulado «Innovadores de la seguridad y salud laboral», que reunió a empleados de diferentes departamentos y a especialistas en seguridad. A lo largo de cinco pruebas prácticas, los participantes aprendieron a identificar riesgos ocultos, actuar en situaciones de emergencia, brindar primeros auxilios y realizar auditorías de comportamiento. El formato de juego permitió a los trabajadores consolidar sus con...
¿Por dónde empezar el desarrollo de la cultura de seguridad en la organización o "¡Qué es nuestra vida? ¡Un juego!"?
Implementación de juegos intelectuales corporativos en formato de concurso sobre HSE. La práctica incluye torneos anuales entre sucursales utilizando una base de 250 preguntas no estándar que estimulan el estudio independiente de la documentación normativa.
Aprobación de desviaciones de requisitos internos o cómo la producción puede aumentar la eficiencia sin comprometer la seguridad: el ejemplo de la seguridad vial
Implementación de un sistema gestionado de aprobación de desviaciones de los requisitos de seguridad vial para vehículos propios y de contratistas. El sistema incluye la clasificación de infracciones en críticas y permisibles, el desarrollo de medidas compensatorias para el funcionamiento temporal de equipos con defectos y la redirección de las multas de los contratistas hacia inversiones en su propia seguridad.