#Motivación
Programas de motivación y compromiso del personal en seguridad. Desde incentivos económicos hasta gamificación y reconocimiento no material de los méritos. La sección revela la experiencia de transición desde un sistema de 'multas por infracciones' a estrategias de recompensa por identificar riesgos y participación general.
Tiempo para respirar: prevención del tabaquismo
Implementación de un programa de prevención del tabaquismo como parte del bienestar corporativo. La iniciativa incluye el cálculo de pérdidas económicas, monitoreo del público objetivo mediante encuestas, uso de métodos interactivos (códigos QR, tests de dependencia) y reconocimiento público a quienes dejan de fumar sin promesas financieras previas.
Programa «Bienestar»: reducimos la fatiga, recuperamos las conexiones sociales
Programa integral «Bienestar» para reducir el estrés y restaurar las conexiones sociales en una empresa de producción. Incluye actividades físicas, arteterapia, acciones de voluntariado y cultura de reconocimiento con costos financieros mínimos.
Logros en el desarrollo proactivo de la cultura de seguridad. ¿Cómo mantener el estándar?
Transición sistémica de una cultura de seguridad reactiva a una proactiva mediante la modificación de herramientas de identificación de riesgos, integración con sistemas TI y participación del personal. La práctica incluye la implementación de una aplicación móvil para registrar amenazas, un sistema de evaluación de directivos vinculado a KPI y una metodología para justificar inversiones en HSE ante la alta dirección.
Cultura de seguridad: ¿cómo asegurar la participación de los "zoomers" en el liderazgo y la gestión segura?
Integración de marcadores de cultura de seguridad en la documentación normativa de los sistemas de gestión y aplicación de formatos juveniles no estándar (composiciones de rap) para involucrar a la Generación Z en cuestiones de seguridad ambiental y HSE. Uso de bots de IA para automatizar tareas rutinarias del especialista en HSE, como la redacción de planes y la evaluación inicial de no conformidades.
Dejamos de imponer la cultura de seguridad y empezamos por nosotros mismos
Transformación de la imagen de la función HSE a través del desarrollo de habilidades blandas, pasantías en producción y el proyecto "Liderazgo en seguridad". Evaluación de la percepción del departamento mediante la escalera de Patrick Hudson y trabajo con creencias para aumentar la confianza.
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Sesión estratégica sobre protección de la salud: respuestas a preguntas
Un enfoque integral para la gestión de la salud de los empleados, que incluye el uso de datos anonimizados de seguros médicos para formar grupos de riesgo, la organización de «Escuelas de Salud» y el control de la nutrición en instalaciones remotas. La práctica demuestra la importancia del compromiso de la dirección y la adaptación de los programas a las necesidades reales del personal, incluida la provisión de medicamentos en proyectos en el extranjero.
"Nestro Wellness": programa de bienestar para los empleados de Zarubezhneft JSC
Programa integral de bienestar corporativo que abarca la salud física, emocional y familiar. Incluye la creación de escuelas de salud, un centro deportivo, la integración de las familias en la cultura corporativa y un servicio de asistencia psicológica anónima.
Concepto unificado de prevención de enfermedades cardiovasculares para los empleados de JSC "Zarubezhneft" y organizaciones contratistas
Concepto unificado de prevención de enfermedades cardiovasculares para empleados y contratistas, basado en un enfoque de riesgos. Incluye autodiagnóstico, distribución por grupos de riesgo con control diferenciado, suspensión ante riesgos altos y métodos informales de participación como la "Escuela de salud" y gamificación.
Cómo mantener el sistema en condiciones de múltiples cambios
Estrategia de recuperación y estabilización del sistema de seguridad ante cambios organizacionales y fuga de personal. Incluye la simplificación de los procedimientos de gestión del cambio, la revisión del sistema de motivación, el empoderamiento de los empleados de base y el desarrollo de competencias de liderazgo.
HSE en el siglo XXI: desafíos y soluciones
Transición a un modelo de gestión de HSE orientado al riesgo, donde la evaluación de riesgos profesionales se convierte en la base de todos los procesos. Implementación de un enfoque centrado en el ser humano, que incluye una selección de personal de calidad teniendo en cuenta la propensión al riesgo, la adaptación, la tutoría y la comunicación eficaz para formar una cultura de seguridad consciente.
Concurso de habilidades profesionales: Mejor especialista en HSE
En el Grupo de Empresas «Gazprom Energoholding» se celebró por primera vez un concurso al mejor especialista en seguridad y salud en el trabajo, destinado a motivar a los empleados, elevar sus competencias y compartir mejores prácticas. Los participantes compitieron en la verificación de conocimientos de la documentación normativo-técnica, la investigación de accidentes laborales, la prestación de primeros auxilios y la selección de equipos de protección individual. La competición ayudó a determ...
Promoción de HSE: por qué es necesaria y cómo funciona
La promoción de la seguridad y salud en el trabajo es un trabajo sistemático orientado a informar a los trabajadores sobre las normas de seguridad, fomentar una actitud consciente ante los riesgos y motivar el cumplimiento de los requisitos. El artículo detalla las tareas, formas y métodos de información al personal, desde la divulgación visual hasta los canales digitales, así como los principios clave de una promoción eficaz. La publicación explica cómo hacer de la seguridad una parte natural d...