Culture du maintien de la sécurité incendie

La culture du maintien de la sécurité incendie revêt une importance capitale sur n'importe quel site. Peu importe que la charge calorifique soit importante ou qu'il n'y ait rien d'autre à brûler que des câbles électriques.

L'engagement du personnel en faveur d'un comportement conscient, tant en situation d'urgence qu'en mode de travail normal, est un travail de longue haleine.

Certes, la base des connaissances et de la compréhension est posée lors de l'induction HSE : présentation du plan d'évacuation avec indication du point de rassemblement et de la zone fumeurs, types d'extincteurs utilisés et leur mode de fonctionnement, ainsi que la conduite à tenir en cas de déclenchement de l'alarme incendie. Dans notre entreprise, nous formons tout le monde à réagir à chaque signal en évaluant la situation et en mettant l'équipement hors tension ; nous apprenons ensuite au point de rassemblement, auprès des responsables, si le signal était faux ou non.

Lorsque la charge calorifique composée de matériaux et de liquides inflammables se compte en centaines de tonnes, et que les machines présentent des risques de contact avec des éléments chauffants en cas d'urgence, la notion de normes de dotation en extincteurs passe au second plan. En effet, ils doivent être nombreux, adaptés à différents cas de figure, et situés à moins de 20-30 mètres.

Lors de la mise en œuvre des mesures, nous portons une attention particulière aux détails suivants :

Extincteurs

• nous prenons comme base un calcul spécifique des extincteurs portatifs et mobiles en tenant compte de la catégorie des locaux et de la surface, et nous multiplions leur nombre
• nous plaçons les extincteurs de manière à ce qu'ils ne gênent pas les déplacements et qu'ils soient stables, tout en restant à proximité des zones d'utilisation
• nous étiquetons les extincteurs en gros caractères selon leur type, en expliquant lors des formations des exemples d'utilisation pour chacun ; nous installons impérativement des extincteurs au dioxyde de carbone (CO2) en cas d'incendie des parties électriques des machines
• nous enregistrons des vidéos sur les risques d'incendie potentiels en indiquant les points critiques sur l'équipement et nous les diffusons
• nous incluons les risques d'incendie par type de machine dans les protocoles d'évaluation des risques et les listes de contrôle avant la première utilisation de la machine
  

Exercices d'évacuation

• nous ne prévenons pas le personnel opérationnel des dates et heures des exercices d'évacuation afin d'observer les actions réelles
• nous organisons des exercices d'évacuation incluant une pratique en extérieur pour les nouveaux arrivants, avec un départ de feu réel et une démonstration « en action » de différents extincteurs, de la couverture anti-feu et de l'appareil de sauvetage autonome
• nous installons des appareils de sauvetage autonome dans la production et les entrepôts, accompagnés d'instructions concises sur leur utilisation et de vidéos explicatives
• nous affichons des schémas de procédure détaillés en cas d'évacuation
• nous utilisons une application exploitant les données de pointage des cartes magnétiques de la journée pour connaître le nombre exact de personnes présentes dans le bâtiment et effectuer le pointage au lieu de rassemblement
  

Système d'alarme incendie

• nous utilisons un logiciel avec les plans des locaux pour gérer le système d'alarme incendie et réagir rapidement par zone en cas de déclenchement
• nous installons des détecteurs de flamme sur les équipements présentant un risque d'inflammation plus élevé
• sur les portes des issues de secours, nous utilisons un accès magnétique avec déverrouillage automatique
  
  

Avec une attitude appropriée du personnel envers la sécurité incendie, il est plus facile de structurer le travail de santé et sécurité au travail. Incontestablement, les personnes ayant eu une expérience négative avec des départs de feu ou des incendies n'ont pas besoin d'être convaincues de respecter les vérités fondamentales et les exigences clés ; cela ne les fait pas sourire. Pour les autres, il n'est pas superflu de relater ces histoires, car lorsque les gens ne se contentent pas d'entendre mais voient aussi, leur perception change. Cependant, le personnel n'est pas composé de soldats et il ne faut pas s'attendre à ce que tous soutiennent chaque mesure avec enthousiasme. L'important est de démontrer, de justifier et de faire comprendre clairement qui est le « maître à bord », et les employés finiront par montrer l'exemple les uns aux autres jusqu'à ce qu'il n'y ait plus d'opposants.