防火体制を維持する文化は、どのような施設においても極めて重要です。火災荷重が大きいか、あるいは電気ケーブル以外に燃えるものがないかに関わらず、その重要性は変わりません。
緊急時であれ平常時であれ、従業員が意識的な行動を徹底できるようにすることは、地道で根気のいる作業です。
当然ながら、理解の基礎は導入研修で築かれます。避難場所や喫煙所を示した避難計画の提示、使用する消火器の種類とその操作方法、そして火災報知器が作動した際の行動指針などが含まれます。当社の工場では、すべての信号に対して状況を確認し、機器の電源を切るよう全員に教育しています。信号が誤報であったかどうかは、避難場所で責任者から知らされることになっています。
引火性の材料や液体による火災荷重が数百トンに及び、機械の故障時に加熱部と接触する可能性がある場合、「消火器設置基準」という概念は二の次になります。なぜなら、20〜30メートル以内の距離に、様々な状況に対応できる大量の消火器が必要だからです。
対策を講じる際、当社では以下の詳細に注意を払っています:
消火器
避難訓練
火災報知システム
従業員が防火体制に対して適切な意識を持っていれば、HSE(労働安全衛生)活動の構築も容易になります。火災を経験したことがある人には、基本原則や重要事項を遵守させるための説得は不要です。彼らにとってそれは笑い事ではないからです。他の従業員に対しても、こうした事例を伝えることは無駄ではありません。人は耳で聞くだけでなく、実際に目にすることで認識が変わるからです。現場の作業員は兵士ではありませんから、全員がすべての対策を支持し、喜んで受け入れることを期待すべきではありません。しかし、ここで重要なのは、対策の根拠を示し、「誰がルールを決めるのか」を明確にすることです。そうすれば、従業員同士で手本を示し合うようになり、反対する者はいなくなるでしょう。