#Communications
Des communications adaptatives et performantes appliquées dans les cercles de régies pour la plateforme HSE : conceptualisation infographique apparente prévoyant les pannes, utilitaires avec signalétique d'alerte, cours envoyés directement dans la messagerie et reddition transparente documentant l'incident sans papier.
Préparation de supports visuels pour communiquer sur les Valeurs de l'entreprise
Au sein de la SA « Rosgeo », une brochure sur les normes d'entreprise en matière de santé et de sécurité au travail, de protection de l'environnement et de sécurité industrielle a été créée et est remise aux employés, visiteurs et sous-traitants lors de l'accueil de sécurité. L'article décrit le contenu du document distribué, ainsi qu'une notification numérique avec un code QR pour accéder à des briefings vidéo et à des informations détaillées. La mise en œuvre d'un tel format permet de sensibil...
Développement de la marque HSE dans l'entreprise
Aujourd'hui, la sécurité devient l'une des valeurs principales des entreprises, aux côtés de l'attention portée aux personnes et de l'efficacité, c'est pourquoi le développement de la marque de santé et sécurité au travail acquiert une pertinence particulière. L'article examine la marque de santé et sécurité au travail comme une perception globale de la culture de sécurité par les employés et les parties prenantes externes, allant au-delà d'un simple ensemble de règles et d'instructions. Une mar...
La psychologie des consignes de sécurité
L'article examine les aspects psychologiques de l'organisation des briefings de santé et sécurité au travail et explique pourquoi ils sont souvent perçus comme une simple formalité. L'auteur explique comment une présentation adéquate des informations et une explication claire des liens de cause à effet entre les actions de l'employé et les risques aident à rendre le briefing efficace. Le document analyse l'impact de la qualité du contenu et de l'engagement personnel du spécialiste sur la formati...
Développement de la culture de sécurité avec des ressources limitées
Mise en œuvre d'outils de base de la culture de sécurité HSE avec des ressources limitées sur des sites pétroliers et gaziers dispersés. La pratique inclut la visualisation des règles, des miroirs pour vérifier les EPI, le marquage des casques pour les premiers secours, une ligne d'assistance et un système de Cartes d'observation des dangers avec motivation financière.
L'importance de transmettre le message principal
La pratique de l'organisation des « contacts de sécurité » est destinée à impliquer les travailleurs dans la discussion des questions de sécurité au travail et à la maison, ainsi qu'à façonner une culture de comportement sûr. Le document analyse les erreurs typiques d'application de cet outil, notamment son remplacement par une instruction, son déroulement selon un calendrier ou le transfert de cette tâche au service de santé et de sécurité au travail. Le texte explique comment transmettre corre...
Leadership en matière de sécurité
Projet de transformation de la culture de sécurité par le développement du leadership. Comprend le travail sur les convictions profondes du personnel, l'introduction d'un modèle d'engagements personnels du leader et l'établissement d'un retour d'information efficace, modifiant radicalement l'attitude des employés envers la sécurité.
Communauté professionnelle des spécialistes HSE : de l'idée à la réalisation
Création d'une communauté professionnelle d'entreprise de spécialistes HSE à partir de zéro. La pratique comprend l'organisation de rencontres thématiques en présentiel, de visites interfonctionnelles sur les sites de production et la tenue de forums spécialisés par les spécialistes eux-mêmes pour partager expériences et bonnes pratiques.
Mise en œuvre de la gestion des risques : « plus 100 au karma »
Mise en œuvre d'une approche axée sur les risques sur les sites de production via le dialogue avec le personnel et le travail de spécialistes HSE dédiés. La pratique inclut la formation des travailleurs à l'identification des dangers « habituels », l'élimination rapide des risques par le service mécanique sans modifier l'équipement, et l'utilisation d'un portail numérique pour enregistrer les signalements.
L'aura de la communication : stratégies de comportement en situation de conflit
Mise en œuvre d'une approche systémique pour former les managers et les employés à la communication efficace et à la résolution de conflits. La pratique inclut la standardisation du travail des managers et le développement du concept d'« aura de sécurité » pour passer d'un niveau pathologique à un niveau stable et systémique de la culture HSE.
Sur la même longueur d'onde ! Comment la compagnie pétrolière d'Irkoutsk a réussi à construire un système de communication et à impliquer chacun dans les questions de sécurité
Système de communication HSE à plusieurs niveaux couvrant la direction, le personnel de terrain et les sous-traitants. Comprend des plateformes régulières (comités, forums, heures d'arrêt) pour un dialogue ouvert, réduisant considérablement les accidents et améliorant la culture de sécurité.
Comment réussir : image et développement du spécialiste HSE
Méthodologie de création d'une image professionnelle et développement de la marque personnelle du spécialiste HSE. Inclut des techniques d'auto-présentation, le développement de soft skills et de méta-compétences, ainsi que des stratégies de prévention du burn-out.
Du chaos au calme. Comment structurer le travail d'un manager en matière de sécurité ?
Mise en œuvre d'une norme de travail HSE pour les managers axée sur les tournées de terrain. L'outil vise à passer d'un contrôle réactif à une recherche systémique d'améliorations via le dialogue et le feedback constructif.