#Engagement des employés
Engagement du personnel dans les enjeux de santé et sécurité au travail : rondes d'encadrement, audits comportementaux, systèmes d'observation et de suggestions, dialogue ouvert. Cette section présente l'expérience d'entreprises passant d'un modèle de contrôle et de punition à un modèle de partenariat, instaurant chez les travailleurs une attitude consciente envers la sécurité et l'identification des risques.
Contrôle efficace de la sécurité industrielle sur les sites de production géographiquement dispersés de l'entreprise
Optimisation du contrôle administratif et de production sur des sites dispersés grâce au principe des clusters territoriaux et à la création de groupes d'inspection mobiles. Mise en place d'une formation ciblée des délégués HSE basée sur des violations réelles pour améliorer l'efficacité du contrôle.
Votre santé est votre force : comment rester en forme malgré l'agitation au travail
L'article examine le problème de la sédentarité et de la tension émotionnelle des employés, qui génère des coûts supplémentaires pour les entreprises. L'auteur partage son expérience dans la création d'un projet de gymnastique d'entreprise avec de courts ensembles d'exercices effectués directement sur le lieu de travail sans frais importants ni préparation spéciale. Le document indiquera comment surmonter les obstacles organisationnels et psychologiques, convaincre la direction et impliquer ses...
Culture de sécurité : qu'est-ce que c'est ? Et pourquoi ce ne sont pas de simples consignes ?
L'article révèle le concept de culture de la sécurité comme un système partagé de valeurs et de modèles de comportement au sein d'une entreprise, où la priorité est la préservation de la vie et de la santé des travailleurs. Le document examine les éléments clés de ce système, les questions problématiques et les outils de sa mise en œuvre, ainsi que les moyens d'impliquer les employés. L'auteur explique comment le passage d'instructions formelles à un système fonctionnel aide à réduire les blessu...
Création d'un niveau proactif de culture HSE
L'article est consacré à la méthodologie d'évaluation quantitative du niveau de culture de la sécurité au travail dans une entreprise à l'aide de la méthode du «questionnaire aveugle» des employés et de la classification de la maturité du système selon cinq niveaux. L'étude examine les éléments clés et les principes de formation de la culture de sécurité, ainsi que la procédure de détermination des points problématiques et des axes d'amélioration du système. L'application pratique des mesures dé...
Évaluation ESG de GUP "Mosgortrans" en matière d'écologie
Implémentation progressive et relance du système de consignation des énergies dangereuses (LOTO) dans une entreprise de production. La pratique comprend le développement de fiches LOTO visuelles, le zonage des stations, la formation pratique sur le lieu de travail et l'intégration de la procédure dans le processus de formation.
Du risque à la culture de sécurité : le parcours d'intégration de LOTO
Intégration par étapes du système Lockout/Tagout (LOTO) de zéro, incluant l'élaboration de règlements, la création de cartes LOTO et la formation pratique du personnel sur des équipements réels. La pratique couvre la visualisation des points de consignation, l'organisation de panneaux locaux et la réalisation d'audits conjoints avec le service technique.
Quel langage adopter avec son public ?
Dans une autre note vidéo de la série, Konstantin Ermolaev, chef de la direction de la promotion de la culture de sécurité chez Nornickel, aborde la question de savoir quelle langue parler avec l'auditoire. L'auteur partage des observations pratiques sur la mise en place d'une communication efficace en matière de santé et de sécurité au travail.
Un employé en bonne santé pour une entreprise saine : pourquoi le travail doit aller de pair avec le bien-être
Mise en œuvre d'un système de minutes d'exercice quotidiennes réglementées pour les employés de bureau. Le projet comprend la diffusion de courtes vidéos d'exercices sur le portail d'entreprise et les écrans, ainsi que l'utilisation d'un système de bonus pour motiver le personnel.
Les méthodes de gestion des risques varient : identification et élimination des situations de travail dangereuses
Méthodologie de gestion des risques par l'identification et l'élimination proactives des situations de travail dangereuses (STD) avant qu'elles ne deviennent des incidents. Comprend l'implication du personnel dans l'enregistrement des menaces, la tenue d'un registre unique, la planification d'actions correctives et un contrôle d'exécution à plusieurs niveaux.
« Examen médical » : créer un programme de santé d'entreprise efficace
Transformation des examens médicaux standards en un programme complet de santé d'entreprise. Introduction du « passeport de santé », répartition des employés par catégories de risque et mise en œuvre de mesures préventives ciblées à l'aide d'outils numériques et de gamification.
Qui est votre public cible ?
Konstantin Ermolaev, chef du département de promotion de la culture de sécurité chez Nornickel, présente une série de notes vidéo consacrée au thème de la santé et de la sécurité au travail. Dans ses supports, l'auteur partage des observations pratiques sur la manière de construire une communication efficace dans ce domaine. Dans cet épisode, le thème du public cible est abordé et la question de savoir pour qui exactement nous travaillons est soulevée.
Cas pratique : le déploiement du « Mentorat » pour lutter contre la stagnation du système HSE
L'article présente un cas pratique de mise en œuvre du projet « Curateur », conçu pour prévenir la stagnation du système de sécurité industrielle et le burn-out des dirigeants. À travers des exemples concrets, l'auteur montre comment la désignation d'experts de la Direction de la Sécurité en tant que mentors aide à développer les compétences de leadership des dirigeants. Le document révèle les mécanismes clés du tutorat qui ont permis de réduire les accidents du travail de 27 % et d'augmenter le...