#Engagement des employés
Engagement du personnel dans les enjeux de santé et sécurité au travail : rondes d'encadrement, audits comportementaux, systèmes d'observation et de suggestions, dialogue ouvert. Cette section présente l'expérience d'entreprises passant d'un modèle de contrôle et de punition à un modèle de partenariat, instaurant chez les travailleurs une attitude consciente envers la sécurité et l'identification des risques.
La HSE sans filtre
L'auteur partage son expérience personnelle en tant que spécialiste en santé et sécurité au travail avec trois types d'employés et différentes perceptions des règles de sécurité. Le texte montre comment des tactiques individuelles — de l'analyse des accidents archivés à l'attention portée à la santé des employés de bureau — aident à établir une interaction efficace. L'article explique pourquoi la tâche du spécialiste ne consiste pas dans le contrôle, mais dans l'intégration de la sécurité dans l...
Comment rendre le contenu viral et intéressant ?
Konstantin Ermolaev, chef du département de promotion de la culture de sécurité chez Nornickel, poursuit la série de notes vidéo contenant des observations pratiques sur la mise en place d'une communication efficace en matière de santé et de sécurité au travail. Dans ce nouveau numéro, le thème de la création de contenus intéressants et viraux est abordé. La note vidéo illustre des approches pratiques pour façonner les communications destinées à promouvoir la culture de sécurité.
Expérience de mentorat : vue de l'intérieur
L'auteur partage son expérience personnelle de mentorat dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail et explique pourquoi le transfert de connaissances pratiques d'un expert à un spécialiste débutant devient une nécessité stratégique pour le développement d'une culture de sécurité. L'article examine les bénéfices personnels du mentorat pour les deux parties : l'expert a l'opportunité de structurer sa propre expérience et de perfectionner ses compétences de gestion, tandis que le ment...
Tableau d'« Identification Rapide des Dangers » : pourquoi JSC Kolskaya GMK récompense non seulement l'absence d'erreurs, mais aussi l'engagement
L'article parle de la mise en œuvre au sein de la SA « Kola MMC » du système de « Détection rapide des dangers » (BIO), qui est passé des sanctions traditionnelles pour les erreurs à l'encouragement de la participation active des employés à la santé et la sécurité au travail. Le document montre comment la motivation liée au signalement des risques et aux propositions d'amélioration a permis d'éliminer rapidement les dangers identifiés et de modifier le rôle des spécialistes de la sécurité. L'exp...
Baromètre de sécurité
L'article est consacré à l'expérience du GOK de Bystrinsky concernant la mise en place d'un classement mensuel des départements en matière de santé et de sécurité au travail, qui permet d'évaluer objectivement leur travail de prévention. Le document détaille la méthodologie de calcul et des critères d'évaluation précis, combinant des indicateurs proactifs et réactifs selon un ratio de 70 pour 30. Les approches présentées aideront à adapter un système d'évaluation équilibré et des mécanismes de m...
Les exercices d'urgence : un outil pour développer la culture de sécurité dans l'organisation
Mise en œuvre de six formats d'exercices d'urgence non standard (changement de lieu, jeux de rôle, quêtes, exercices conjoints avec les secouristes, horaires inattendus et ateliers). La pratique vise à développer les actions conscientes du personnel en situation d'urgence et à éviter l'approche formelle de l'évacuation.
Le mentorat des sous-traitants comme écosystème de confiance et de culture de sécurité
Mise en œuvre d'un système de mentorat où chaque sous-traitant est encadré par un manager hiérarchique. Le mentor établit un dialogue de partenariat, gère les risques et contrôle la sécurité via des réunions régulières et des tableaux de bord numériques.
Audit comportemental de sécurité (ACS)
L'article est consacré à l'audit comportemental de sécurité (ACS) — une méthode basée sur l'observation des actions des travailleurs, l'évaluation des conditions de travail et la discussion ultérieure des résultats. Le matériel examine en détail les objectifs de l'audit, la procédure de sa réalisation, le règlement d'établissement des rapports sans sanctionner les employés et la fréquence recommandée des contrôles. La publication explique comment le traitement des données d'audit aide à identifi...
Comment attirer et retenir l'attention ?
Konstantin Ermolaev, chef du département de promotion de la culture de sécurité de Nornickel, poursuit la série de notes vidéo consacrées aux communications efficaces en matière de santé et de sécurité au travail. Dans le cadre de cette série, l'auteur partage des observations pratiques sur la mise en place de la communication avec ses collègues et le public. Ce numéro est consacré à la manière d'attirer et de maintenir l'attention du public.
Santé mentale des employés : pourquoi les services de soutien psychologique en ligne l'emportent sur le psychologue d'entreprise
L'épuisement émotionnel et le stress des employés affectent directement la productivité de l'entreprise ; cependant, le recrutement d'un psychologue interne est limité par des questions de confidentialité et le manque de choix de spécialistes. L'article, s'appuyant sur l'exemple de l'expérience de l'entreprise OTEKO, explique les avantages d'utiliser un service en ligne d'accompagnement psychologique d'entreprise garantissant aux employés l'anonymat, l'accès à des experts et la commodité des con...
De « punisseur » à partenaire : comment nous avons appris à écouter le personnel technique à la Kola GMK
L'article décrit l'expérience des spécialistes en santé et sécurité au travail de Kola MMC, qui ont troqué leur rôle de surveillants contrôleurs contre une collaboration partenariale avec le personnel technologique. L'auteur raconte comment le passage d'inspections formelles à un dialogue ouvert et à un soutien aide à identifier les risques de production cachés et à développer une culture de la sécurité. Le document montre pourquoi la confiance des employés et leurs retours d'information devienn...
« Écologistes de chantier » : l'organisation des concours professionnels
L'article est consacré à l'expérience d'organisation d'un concours de compétences professionnelles parmi les environnementalistes du secteur de la construction lors du festival « Stroy-Hero » pour les spécialistes des sites de la PJSC Gazprom. L'auteur décrit le déroulement des étapes créative, théorique et pratique des épreuves, y compris la modélisation de solutions et la surveillance. Le document révèle les critères d'évaluation des participants, le système de récompense des gagnants et les r...