#Engagement des employés
Engagement du personnel dans les enjeux de santé et sécurité au travail : rondes d'encadrement, audits comportementaux, systèmes d'observation et de suggestions, dialogue ouvert. Cette section présente l'expérience d'entreprises passant d'un modèle de contrôle et de punition à un modèle de partenariat, instaurant chez les travailleurs une attitude consciente envers la sécurité et l'identification des risques.
La sécurité au travail sans sanctions financières
Les sanctions financières traditionnelles pour les violations des règles de santé et de sécurité au travail mènent souvent à la formation d'une culture du silence et à la dissimulation de situations à risque. Cet article examine des approches alternatives et des outils concrets pour mettre en place un système de sécurité sans amendes ni avertissements. L'auteur explique comment la transition des sanctions vers une culture de confiance, de transparence et d'implication du personnel aide à élimine...
Méthodologie de création de cartes d'observation des dangers comme outil de gestion des presqu'accidents
Mise en œuvre d'un système de collecte et d'analyse des cartes d'observation des dangers (COD) pour gérer les presqu'accidents. La pratique comprend un algorithme en quatre étapes, l'automatisation via une solution informatique interne, l'utilisation des méthodes « Cinq pourquoi » et « Nœud papillon », ainsi que la motivation financière du personnel pour l'identification des risques.
École de Sécurité – éléments clés pour réduire les accidents
Création d'une « École de sécurité » interne axée sur la pratique pour former les employés aux risques de production. La formation comprend une partie théorique sur les 10 règles d'or de sécurité et une pratique sur des stands d'entraînement spécialisés (sécurité électrique, LOTO, angles morts des chariots, EPI, ergonomie, produits chimiques).
Service EPI : comment une application mobile a transformé la fourniture d'EPI
Mise en œuvre de l'application mobile « Service EPI » pour automatiser la fourniture d'EPI. Intégrée à SAP ERP, elle offre aux employés un espace personnel pour suivre les normes et les remplacements, et aux responsables un outil de suivi en temps réel de l'équipe.
Stage des ambassadeurs de la sécurité sur le site de Kola
Les participants du projet « Ambassadeurs de la sécurité » de l'axe « Prévention et mentorat » ont effectué un stage au sein du service de sécurité des transports du site de Kola. Lors des tournées d'inspection des territoires, du contrôle à l'entrée des véhicules et de la participation à la Journée de la santé et de la sécurité au travail, les ambassadeurs ont étudié les aspects pratiques du travail des divisions du Département de la sécurité industrielle. L'article explique comment cette expér...
Participation de la mine « Zapoliarny » au concours HSE
L'article traite de la participation de la mine « Zapoliarny » au concours de sécurité de la production à Norilsk, où l'entreprise a obtenu la deuxième place dans la catégorie « Divisions minières ». Le texte examine les facteurs clés de ce succès : la mise en œuvre d'équipements modernes, la formation continue du personnel et la création d'un système global de gestion des risques. L'expérience de la mine démontre comment un travail systématique en matière de santé et de sécurité au travail aide...
La sécurité est-elle rentable pour les entreprises ? C'est une nécessité stratégique !
L'article examine la bonne approche de la sécurité en tant qu'actif stratégique et outil de gestion des risques, et non simplement comme un poste de dépenses. L'auteur explique pourquoi la prévention des incidents coûte plusieurs fois moins cher que l'élimination de leurs conséquences, ainsi que la manière dont des menaces silencieuses telles que le burn-out et le roulement du personnel influent sur les profits. Le document analyse les causes des défaillances de la culture de sécurité et propose...
Pendant que le lion dormait, le singe dirigeait la forêt. Partie 2
L'article analyse les barrières psychologiques et les lacunes clés des spécialistes en santé et sécurité au travail, en raison desquelles les initiatives se heurtent à la résistance du management intermédiaire et des équipes de production. Dans le document, il est examiné en détail pourquoi les mesures de sécurité manquent d'efficacité prouvée, d'autorité et de prise en compte des tâches réelles des responsables sur le terrain. L'auteur montre comment le formalisme, les erreurs systémiques lors...
SOCIOMÉTRIE : une révolution dans la composition des équipes de travail !
L'article est consacré à l'application pratique d'un complexe automatisé d'évaluation de la compatibilité communicative pour la formation d'une composition optimale des brigades de travail sur la base de la sociométrie. Le système visualise le climat psychologique, calcule les indices de statut sociométrique et de cohésion de groupe, et identifie également les leaders et les employés ayant besoin d'adaptation. L'expérience de la mise en œuvre du développement au sein de la SARL « Gazprom Transga...
Communications mensuelles avec les employés (format en ligne)
L'article décrit la pratique consistant à organiser des réunions en ligne mensuelles de 40 minutes intitulées « EHS-update » afin d'informer les employés des résultats du travail et des plans dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, de l'environnement et de la sécurité industrielle. L'auteur partage la structure de la présentation, qui comprend des minutes sécurité de cinq minutes, des statistiques d'indicateurs, l'analyse des incidents, ainsi que des rubriques présentant des ex...
Apprendre en jouant
La ludification et les quiz intellectuels constituent une méthode d'apprentissage efficace permettant de consolider les connaissances théoriques et de développer des compétences de travail en équipe. L'article examine les avantages des jeux éducatifs par rapport aux compétitions traditionnelles et décrit l'expérience pratique de l'application du format « Brain-ring ». À l'exemple de tournois de trois ans sur la sécurité industrielle destinés aux étudiants du SPbSTI(TU), l'auteur montre comment l...
Transformation de la culture de sécurité fluviale
Transformation de la culture de sécurité dans une compagnie maritime via une approche systémique : engagement de la direction, restructuration HSE, projet de communication « GOSA » et formations interactives. Mise en place de checklists numérisées et transparence des données d'incidents.