#Protection de la santé
Préservation de la santé au coeur des milieux de travail hostiles. Structuration d'une aide médicale globale auprès des industries toxiques. Soins thermaux et repas thérapeutiques (LPP).
Gestion des risques pour les groupes de travailleurs très vulnérables et les travailleurs isolés
Mise en œuvre d'un système de surveillance et de positionnement des travailleurs isolés basé sur des smartphones et des balises BLE. La plateforme surveille l'état des employés en temps réel, détecte les chutes et l'immobilité, et permet d'envoyer un signal SOS pour une intervention rapide des services médicaux et de sécurité.
L'épuisement professionnel des travailleurs dans l'industrie
Diagnostic et prévention de l'épuisement professionnel des travailleurs dans une entreprise industrielle. Comprend des méthodes d'observation, de test (questionnaire de Maslach) et des entretiens personnels pour identifier les employés épuisés, ainsi qu'un ensemble de mesures pour leur réhabilitation : redistribution de la charge de travail, formation, octroi de repos et rotation.
Expérience de l'intégration des technologies de télémédecine dans les centres de santé
Intégration des technologies de télémédecine dans les centres de santé industriels éloignés pour des consultations en ligne avec des spécialistes. La pratique comprend l'utilisation de bornes spécialisées pour transmettre les signes vitaux et connecter des équipements de diagnostic, réduisant ainsi les évacuations médicales injustifiées.
La sécurité d'abord, le profit ensuite : les pratiques de Packer
Approche globale de la sécurité et de la santé des employés chez NPF Packer, incluant la priorité de la sécurité sur le profit, l'organisation d'un service médical 24h/24 avec défibrillateurs, des repas équilibrés gratuits, de la physiothérapie et une assurance santé. Des « Journées de la connaissance » régulières pour la formation du personnel et des audits comportementaux de leadership impliquant 86 des 87 managers ont été mis en place.
Meilleures pratiques pour la promotion de la santé et du bien-être du personnel comme base du développement durable de l'entreprise
Système complet de soins de santé pour les employés sur des sites de production éloignés dans l'Arctique. Comprend l'automatisation des examens médicaux préalables à la prise de poste avec Face ID, la réalisation d'examens périodiques sur le site à l'aide de complexes mobiles, l'utilisation de la télémédecine pour les consultations d'urgence et programmées, ainsi que le projet « École de la Santé » pour la prévention des maladies cardiovasculaires.
Mise en œuvre d'examens médicaux approfondis
Mise en œuvre d'examens médicaux approfondis (EMA) pour détecter les risques cardiovasculaires cachés. La pratique comprend un dépistage élargi (épreuves d'effort, Holter, échocardiographie, bilan lipidique), une stratification des risques en trois groupes et des examens de pré-poste.
5Z Culture - un outil pour évaluer et mettre en œuvre le concept Vision Zero
Mise en œuvre de la méthodologie internationale 5Z Culture pour une évaluation complète de l'efficacité du système de gestion HSE et la réalisation du concept Vision Zero. La pratique comprend une auto-évaluation basée sur des indicateurs avancés, un audit externe et la mise en œuvre de mesures correctives, telles que l'organisation d'examens médicaux sur site à l'aide de complexes mobiles et de la télémédecine.
Sécurité psychologique des employés
Programme complet de bien-être psychologique des employés, comprenant un audit de stress, des marathons d'entreprise pour développer la résistance au stress, une formation aux premiers secours pré-psychologiques et des programmes modulaires de récupération post-COVID. Le programme vise à réduire l'anxiété, à prévenir l'épuisement professionnel et, par conséquent, à réduire les accidents du travail.
Prévention des maladies infectieuses
Système complet de prévention des maladies infectieuses en entreprise, comprenant l'élaboration d'un cadre réglementaire local, des mesures de protection organisationnelles et techniques, ainsi que des programmes de soutien à la santé mentale et physique des employés. La pratique couvre les algorithmes d'action en cas de détection de malades, le contrôle de l'état de santé, la fourniture d'EPI et le remboursement des frais via le FSS.
Pratiques de santé, amélioration des conditions de travail et bien-être des employés
Approche systémique de la gestion de la santé et du bien-être des employés sur les sites de production et logistiques. Comprend l'évaluation de l'indice de bien-être, la modernisation des postes de travail (microclimat, ergonomie), les programmes de motivation, le soutien psychologique et l'alimentation saine.
Prévention du COVID-19 – Zéro infection en 2020
Système complet de mesures préventives pour empêcher la propagation du COVID-19 parmi le personnel de rotation. Comprend la segmentation des employés selon le principe « Lego », un filtre multiniveau avec dépistage et observation, l'identification par couleur de la durée du séjour et l'intégration des sous-traitants.
Mise en œuvre de systèmes électroniques d'examens médicaux préalables au départ
Mise en œuvre de systèmes automatisés d'examens médicaux préalables au départ et à la prise de poste sur des sites de production éloignés. Intégration de terminaux électroniques avec les systèmes de contrôle d'accès (SCA), la délivrance de feuilles de route et d'équipements pour éliminer le facteur humain et améliorer la qualité du contrôle de la santé des travailleurs.