Prévention des maladies infectieuses

Prévention des maladies infectieuses : des actes locaux à la prise en charge des employés

La pandémie de coronavirus a constitué un défi majeur pour les professionnels HSE, exigeant la mise en œuvre rapide de nouvelles mesures de sécurité et l'adaptation aux exigences réglementaires en constante évolution. Lors de ce webinaire, Pavel Mitrokhin, responsable HSE chez Setis Cosmetics et Oriflame Cosmetics, partage son expérience pratique de l'organisation du travail de prévention en entreprise.

L'intervenant analyse non seulement les exigences de base du Rospotrebnadzor, mais aussi des cas réels de mise en œuvre de mesures organisationnelles et techniques qui ont permis de contenir la propagation de l'infection et de minimiser les risques pour l'entreprise.

Cadre réglementaire local : ce que vérifie le Rospotrebnadzor

La base d'une inspection réussie et d'une prévention efficace est un système de documents locaux bien structuré. La présentation examine en détail la liste des arrêtés et instructions nécessaires.

• Arrêté sur la prévention des infections : désignation des responsables et approbation de l'ensemble des mesures organisationnelles et techniques. C'est le document de base qui définit l'orientation de tout le travail.
• Réglementation du télétravail : justification du passage des employés en distanciel, définition de la liste des professions et des plannings d'interaction. Des règles claires aident à maintenir la maîtrise des processus.
• Contrôle de l'état de santé : arrêtés sur la prise de température obligatoire (y compris des mesures supplémentaires en milieu de journée) et algorithmes d'action en cas d'apparition de symptômes. C'est essentiel pour prévenir les épidémies au sein de l'équipe.
• Fourniture d'EPI : normes de calcul, règles de distribution et d'utilisation des masques et des gants.

Mesures de protection organisationnelles et techniques

L'intervenant montre, à travers l'exemple de son entreprise, comment mettre en place un système de protection échelonné, combinant restrictions administratives et solutions techniques.

• Gestion des flux et distanciation sociale : mise en place de la règle « une table, une personne » à la cantine, séparation des horaires de repas et restriction de l'accès des personnes extérieures au site.
• Travail d'information : envois réguliers, mémos et formation des employés pour lutter contre les mythes et accroître la sensibilisation.
• Équipement technique : installation de purificateurs d'air, utilisation de tapis désinfectants et entretien régulier des systèmes de ventilation.
• Algorithme en cas de détection d'un malade : passage rapide des cas contacts en télétravail pendant 1 à 2 jours avec réalisation de tests PCR aux frais de l'employeur. Cela permet de localiser rapidement le foyer sans interruption prolongée des processus de travail.

Prévention du stress et maintien de la santé

Dans un contexte de pandémie et de forte charge de travail, les questions de santé mentale et physique des employés passent au premier plan. L'intervenant accorde une attention particulière aux recommandations pratiques pour réduire le niveau de stress.

• Sommeil et repos : importance d'un sommeil complet de 7 à 8 heures et d'une détoxification de l'information (éviter les écrans avant le coucher, limiter la consommation de nouvelles négatives).
• Activité physique : organisation de séances de sport en entreprise (yoga, Pilates) et recommandations d'entraînements modérés (2 à 3 fois par semaine), qui aident à se changer les idées et à relâcher la tension.
• Organisation de l'espace de travail : maintien de l'ordre sur le lieu de travail comme facteur de réduction de l'inconfort psychologique.

Ce que vous apprendrez dans ce webinaire :

• Quels documents locaux le Rospotrebnadzor demandera-t-il obligatoirement lors d'une inspection ?
• Comment organiser le fonctionnement de la cantine et des espaces communs pour minimiser les contacts ?
• Que doit faire l'employeur si un employé malade est identifié dans l'équipe ?
• Comment compenser les coûts des EPI et des tests via le FSS ?
• Quelles méthodes simples et efficaces aideront à réduire le niveau de stress des travailleurs ?