#Innovation
Les innovations qui redéfinissent l'OHS. Présentations surréalistes du péril électrique et analytique par camescopes. Comment l'apprentissage micro s'inclut facilement sur les téléphones.
Stratégie environnementale du groupe Metalloinvest
Intégration des objectifs environnementaux dans le modèle économique d'une grande entreprise minière et métallurgique. Passage d'une évaluation qualitative des risques environnementaux à une évaluation quantitative et financière, où les initiatives environnementales (modernisation de l'épuration des gaz, circuit d'eau fermé, convoyeurs à forte inclinaison) sont considérées sous l'angle du retour sur investissement et de l'amélioration de l'efficacité de la production.
Le rôle des processus numériques dans la stratégie et la tactique de développement de la sécurité industrielle des entreprises
Transition des réglementations papier vers des processus numériques intégrés de gestion des risques, basée sur l'expérience de Gazprom Neft. Mise en œuvre d'un modèle de numérisation de la sécurité à quatre niveaux : assistance, contrôle, intégration et remplacement numériques.
Évolution de la culture de sécurité grâce aux méthodes transformationnelles
Optimisation de la documentation normative par la consolidation des instructions et transition vers une formation ciblée sur la reconnaissance des risques. Mise en œuvre du projet « Pratiques de travail dangereuses » (PTD) avec un développement ciblé des compétences et création de la plateforme mobile « Centre de choc » avec des simulateurs pour démontrer les conséquences des violations.
Mise en œuvre d'un système intégré de barrières de sécurité
Mise en œuvre d'un système intégré de barrières de sécurité dans une entreprise pétrochimique. Comprend la gestion des risques, la formation pratique, les audits ciblés, l'engagement du personnel et la vidéosurveillance intelligente pour les EPI.
Moyens d'améliorer la fiabilité professionnelle de l'opérateur afin de prévenir les accidents et les erreurs affectant l'intégrité des équipements (sur l'exemple de l'industrie de l'azote et des essais de moteurs à réaction)
Intégration de l'accompagnement psychologique et des simulateurs VR dans le système de gestion HSE pour améliorer la fiabilité des opérateurs. Mise en place d'un filtre psychologique à plusieurs niveaux lors de l'embauche et du contrôle avant la prise de poste, et utilisation de scénarios de stress en réalité virtuelle pour développer les réflexes de sécurité.
Application des technologies VR
L'utilisation de simulateurs RV au sein de la SA « Chemins de fer russes » (OAO « RZD ») permet aux employés d'acquérir de l'expérience dans des situations de production simulées, tout en restant dans des conditions sûres et en consolidant les compétences de comportement sûr. À ce jour, plus de 20 types de simulateurs ont été déployés pour les poseurs de voies, les conducteurs de locomotives et d'autres professions à fort effectif, et les effets des conséquences des violations des exigences de s...
Expérience de l'intégration des technologies de télémédecine dans les centres de santé
Intégration des technologies de télémédecine dans les centres de santé industriels éloignés pour des consultations en ligne avec des spécialistes. La pratique comprend l'utilisation de bornes spécialisées pour transmettre les signes vitaux et connecter des équipements de diagnostic, réduisant ainsi les évacuations médicales injustifiées.
Un nouveau regard sur les panneaux de sécurité
Modernisation des panneaux de sécurité standard par l'ajout de codes QR menant à des vidéos thématiques et des descriptions en anglais. L'outil est utilisé pour accroître l'engagement du personnel, visualiser les risques professionnels et aider les responsables hiérarchiques lors des briefings.
Développement et mise en œuvre de systèmes numériques de contrôle technique pour corriger les comportements dangereux du personnel
Mise en œuvre d'un système de contrôle numérique à plusieurs niveaux pour les comportements dangereux du personnel dans une grande entreprise industrielle. Utilisation de drones, de caméras piétons et de systèmes de vision panoramique pour surveiller les risques critiques et créer du contenu de formation vidéo basé sur des violations réelles.
Outils efficaces pour impliquer les employés dans la création de conditions de travail confortables et sûres
Mise en œuvre d'un système d'amélioration continue et d'un portail d'entreprise pour impliquer les employés dans la HSE et un mode de vie sain. La pratique comprend un algorithme transparent de soumission d'idées, leur évaluation par un conseil d'experts avec récompense matérielle, et un échange régulier des meilleures solutions.
Outils de communication avec le personnel sur les questions de sécurité au travail
Un système complet de communication HSE avec le personnel, comprenant la visualisation (panneaux, affiches avec codes QR), les canaux numériques (application mobile, Telegram avec chatbots) et les outils de feedback (ligne d'assistance, boîte à idées). Cette pratique vise à accroître la sensibilisation, l'engagement et à développer la culture de sécurité.
Formation en ligne aux compétences de sécurité
Numérisation complète des processus de formation et de gestion documentaire HSE pour un réseau de succursales. Mise en œuvre d'un système de formation à distance basé sur Moodle avec des briefings vidéo et des tests, ainsi que la transition vers la gestion électronique des documents à l'aide de l'UNEP pour la formalisation légale des résultats.