La sauvegarde en terrain salarial dans la sphère du contexte réglementaire ou légal pour contourner les obstacles aux productions rudes modernes. S'approprier de la stratégie indispensable sauvant la pérennité sanitaire irréprochable de son bataillon social.
L'article est consacré à l'expérience pratique de la mise en œuvre d'instructions visuelles sur l'utilisation des extincteurs en entreprise pour renforcer la sécurité incendie. Le document examine les principes clés de leur élaboration et de leur placement directement au-dessus des moyens d'extinction des incendies, ainsi que l'importance de la visualisation et de la formation du personnel. L'utilisation de telles instructions aide les employés à réagir clairement et rapidement aux incendies pot...
L'article décrit une approche mise à jour concernant le respect des Règles Cardinales de Sécurité et la mise en œuvre d'un système de points pour l'évaluation des infractions. L'auteur explique comment les travailleurs se voient attribuer de 1 à 10 points en fonction de la gravité des conséquences et du caractère intentionnel des actes. Le document montre comment des commissions collégiales examinent individuellement chaque cas en tenant compte des conditions de travail afin d'assurer la transpa...
La mise en œuvre de nouvelles pratiques en matière de santé et de sécurité au travail s'effectue le plus efficacement non pas à travers des cours distincts, perçus par les employés comme une charge supplémentaire, mais par leur intégration dans les programmes de formation habituels. Prenant l'exemple de l'entreprise Metalloinvest, l'article examine l'inclusion des outils d'une approche fondée sur les risques et de l'évaluation des facteurs dangereux dans la formation standard des ouvriers et des...
L'article examine l'expérience de la société Metalloinvest en matière d'intégration progressive de l'outil de discussion des risques avant le travail (DRAT) avec l'instruction ciblée. La discussion des dangers directement sur le lieu de travail en mode de dialogue a permis d'améliorer la qualité de la conduite des briefings et de s'éloigner d'une simple signature formelle dans le registre. Une telle approche offre la possibilité d'évaluer objectivement le niveau de compréhension des risques par...
L'article examine l'expérience de la JSC « RZD » dans l'amélioration du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail et l'introduction de formes actives de formation des travailleurs afin de réduire les accidents du travail. Pour améliorer la qualité de la formation du personnel, y compris dans les divisions éloignées, l'entreprise utilise des complexes mobiles — des wagons de santé et de sécurité au travail équipés de simulateurs et de programmes de formation. Le matériel est uti...
L'article traite de l'indicateur LTIFR (Lost Time Injury Frequency Rate), qui reflète la fréquence des blessures avec perte de temps de travail pour un million d'heures travaillées. La publication présente la formule et un exemple de calcul de ce coefficient, utilisé pour évaluer le niveau de sécurité dans la production. Le document explique comment un suivi régulier du LTIFR permet aux entreprises de comparer les taux d'accidents, d'identifier les tendances et de prendre des décisions éclairées...
L'article examine la procédure STARRT, un outil pour mener les briefings et l'analyse de la sécurité sur les sites de construction de l'entreprise. La discussion des tâches et l'évaluation des risques en équipe avant le début des travaux aident à identifier les dangers et à déterminer des méthodes de travail sûres. La procédure garantit la compréhension de toutes les mesures de précaution et augmente l'engagement des employés dans les questions de santé et de sécurité au travail.
L'article parle de la création d'un cours vidéo d'intégration de 12 minutes pour les conducteurs qui commencent à travailler à l'usine de polymères d'Irkoutsk. La vidéo de formation démontre clairement les règles locales de sécurité routière et les conséquences de leur non-respect, aidant ainsi les conducteurs sans expérience dans l'entreprise à éviter les situations dangereuses. Le matériel vidéo a été préparé par un employé sans faire appel à un studio de tournage externe, ce qui a permis d'éc...
La réflexion axée sur les risques en matière de sécurité industrielle et de santé et sécurité au travail réside dans la capacité à analyser les dangers potentiels des activités de production et à en gérer les conséquences. Cette approche dépasse le simple respect des normes et aide à prévenir les accidents, les blessures et les dommages à l'environnement, tout en augmentant l'efficacité opérationnelle de l'entreprise. Le document examine les moyens d'intégrer la gestion des risques dans tous les...
L'article présente l'approche de l'entreprise SIBUR concernant l'application des règles clés de sécurité, dont le non-respect peut entraîner les incidents les plus graves. Les lecteurs découvriront comment ces règles sont portées à la connaissance des employés, des sous-traitants et des visiteurs, ainsi que les sanctions appliquées dans le cadre de la tolérance zéro à l'égard des violations. En outre, le document explique comment l'enquête interne sur les violations aide à en identifier les caus...
Lors de la réalisation de grands projets de construction, les entreprises font souvent appel à des entreprises sous-traitantes qui ne parlent pas toujours la même langue que les employés du client. Lorsqu'un traducteur en ligne n'est pas disponible ou ne permet pas de transmettre rapidement des exigences techniques spécifiques lors du contrôle de la sécurité du travail, un recueil de phrases courtes développé à cet effet est utilisé. Il est composé des mots les plus fréquemment utilisés lors de...
Les fiches de sécurité sont élaborées pour les nouveaux employés, les sous-traitants et les visiteurs afin qu'ils puissent connaître et comprendre les particularités du site. L'affichage d'avis avec un code QR permet de télécharger le document sur un appareil mobile et réduit la quantité de documents imprimés. La présence d'une fiche permet de réduire la probabilité qu'un travailleur oublie ou manque quelque chose lors de la formation d'accueil.