#Formation
Formation et perfectionnement en sécurité HSE : cours numériques, zones virtuelles du travail en milieux sensibles, apprentissage éclair au front (microlearning) et ludification. Quitter l'exposé officiel pour éduquer de façon persistante afin d'ancrer de sérieuses capacités.
L'excellence professionnelle grâce aux technologies immersives
L'article traite de l'utilisation des technologies immersives et des simulateurs RV pour la formation et l'évaluation objective de la qualification des spécialistes dans la production. À l'exemple des concours d'écologistes du festival « Stroy-Geroy », il examine comment un environnement virtuel permet d'entraîner les actions en situations d'urgence sans risques pour l'équipement et le personnel. L'application de telles solutions réduit les coûts en ressources et aide à diminuer l'impact du fact...
Façonner la culture comportementale grâce aux projets numériques
Intégration d'assistants numériques et de systèmes basés sur l'IA pour contrôler la vigilance des conducteurs, le respect de la sécurité électrique et prévenir les passages non autorisés sur les convoyeurs. Intégration des données de contrôle aéro-gaz pour détecter automatiquement les écarts et suivre les dépassements de méthane.
Assistant IA en HSE : comment l'intégrer et l'utiliser en pratique
Création d'assistants IA spécialisés pour automatiser les tâches de routine du spécialiste HSE. La pratique inclut l'élaboration d'instructions HSE, la sélection des normes de distribution d'EPI basées sur des bases de connaissances structurées et la génération de vidéos d'animation de formation.
« Medvezhiy Ruchey » allume les étoiles de la sécurité : comment une quête a transformé la HSE en une aventure passionnante
Au sein de la société LLC « Medvezhy Ruchey », une quête axée sur la santé et la sécurité au travail intitulée « Les innovateurs de la santé et de la sécurité au travail » a eu lieu, réunissant des employés de différents services et des spécialistes de la sécurité. Au cours de cinq épreuves pratiques, les participants ont appris à identifier les risques cachés, à agir dans des situations d'urgence, à prodiguer les premiers secours et à effectuer des audits comportementaux. Le format ludique a pe...
Par où commencer le développement de la culture de sécurité dans une organisation ou « Qu'est-ce que notre vie ? Un jeu ! »
Introduction de jeux intellectuels d'entreprise sous forme de brain-ring sur la HSE. La pratique comprend des tournois annuels entre succursales utilisant une base de 250 questions atypiques, stimulant l'étude autonome de la documentation réglementaire.
Approbation des écarts aux exigences internes : comment améliorer l'efficacité sans compromettre la sécurité (exemple de la sécurité routière)
Mise en œuvre d'un système contrôlé d'approbation des écarts aux exigences de sécurité routière pour les véhicules propres et sous-traitants. Le système comprend la classification des infractions en critiques et acceptables, l'élaboration de mesures compensatoires pour l'exploitation temporaire d'équipements défectueux et la réorientation des amendes des sous-traitants vers des investissements dans leur propre sécurité.
« Pilule de sécurité » : impliquer les travailleurs dans l'analyse des risques via des visualisations IA des postes de travail
Implication des travailleurs dans l'analyse des risques professionnels à l'aide d'images personnalisées générées par l'IA (Leonardo). La méthode comprend de courtes réunions de 15 minutes en atelier, où les employés cherchent des infractions intentionnellement intégrées aux images, puis proposent leurs propres scénarios de danger via des formulaires QR pour générer de nouvelles images.
Surveillance des travaux à haut risque, un outil d'identification des risques dans la construction
Mise en œuvre d'un concept adaptatif axé sur les risques dans la construction via le suivi des travaux à haut risque. La pratique inclut le zonage, l'optimisation des listes de contrôle, l'élimination des risques « ici et maintenant », des audits à plusieurs niveaux et l'évaluation des sous-traitants.
Améliorer les connaissances des sous-traitants ? Fait sans budget !
Système d'accueil sécurité à deux niveaux pour les sous-traitants, comprenant un test en ligne par code QR et un court entretien avec un spécialiste HSE. Solution mise en œuvre sur une plateforme en ligne russe accessible, sans budget supplémentaire ni spécialistes informatiques.
L'espace personnel de l'entrepreneur comme outil efficace d'interaction avec les entreprises sous-traitantes
Mise en œuvre de l'écosystème numérique unifié « Espace personnel du sous-traitant » pour le contrôle et l'interaction avec les sous-traitants. Le système couvre les questionnaires d'appel d'offres, la gestion électronique des documents, le contrôle des formations, les briefings vidéo et l'évaluation automatique.
Du système à l'initiative : Le leadership comme déclencheur du changement culturel en HSE
Projet de développement du leadership HSE parmi les managers de proximité d'une entreprise minière. Mise en œuvre de la méthodologie du « triangle du leadership », comprenant l'exemple personnel, l'influence sur l'équipe et les pratiques régulières (ACS, visites de leadership). Formation basée sur les théories du leadership situationnel et de la gestion du changement de Kurt Lewin.
L'École de la santé comme outil de création d'une culture de la santé parmi les employés
Organisation d'une « École de la santé » d'entreprise basée sur l'infrastructure existante pour créer une culture de la santé et réduire la morbidité. Le projet comprend des sessions éducatives et pratiques régulières, l'utilisation de l'expertise interne et un institut d'ambassadeurs.