#Well-being
Développement de systèmes de bien-être en entreprise. La sécurité industrielle moderne démarre avec la santé morale et physique de ses collaborateurs. Recueil d'initiatives liées aux programmes de maîtrise du stress, prévention du burnout, et soin constant de la vie des équipes et capital humain.
Résultats colossaux de la mise en œuvre du système automatisé d'évaluation de la compatibilité communicative !
L'article est consacré à l'utilisation d'un complexe automatisé d'évaluation de la compatibilité communicative pour la formation d'équipes efficaces et la prévention des accidents du travail. La mise en œuvre de cet outil permet de détecter en temps opportun les employés ayant besoin de soutien, augmente la satisfaction à l'égard des relations interpersonnelles au sein de l'équipe de 15 % et prévient les accidents. Les avantages pratiques du complexe sont examinés pour les entreprises présentant...
SOCIOMÉTRIE : une révolution dans la composition des équipes de travail !
L'article est consacré à l'application pratique d'un complexe automatisé d'évaluation de la compatibilité communicative pour la formation d'une composition optimale des brigades de travail sur la base de la sociométrie. Le système visualise le climat psychologique, calcule les indices de statut sociométrique et de cohésion de groupe, et identifie également les leaders et les employés ayant besoin d'adaptation. L'expérience de la mise en œuvre du développement au sein de la SARL « Gazprom Transga...
Le rythme de vie et vos habitudes écologiques au quotidien
Les habitudes quotidiennes d'une personne sont un outil puissant capable à la fois de protéger l'environnement et de renforcer sa propre santé. L'article examine l'impact des schémas comportementaux quotidiens — du choix des transports et de l'alimentation consciente à l'économie d'eau et aux habitudes domestiques — sur la qualité de vie, les écosystèmes et l'état physique de l'organisme. L'ajustement de simples décisions quotidiennes permet non seulement de réduire le niveau d'émissions et la c...
Programme « Bien-être » : réduire la fatigue, restaurer les liens sociaux
Programme complet de bien-être des employés visant à réduire le stress et la fatigue par le travail sur le corps, les émotions et les liens sociaux. Comprend des initiatives à faible budget : défis sportifs, salles de relaxation, art-thérapie, albums audio de chants d'oiseaux et reconnaissance horizontale.
Un bon sommeil : 50 % de la santé gratuitement
L'article traite du rôle d'un sommeil réparateur dans la régénération des tissus, le nettoyage du cerveau, la régulation du métabolisme et le maintien de l'équilibre émotionnel, en mettant l'accent sur les recommandations destinées aux lève-tôt. Le matériel décrit les règles fondamentales de l'hygiène du sommeil, couvrant la routine quotidienne, la préparation de la chambre, ainsi que l'impact de l'activité physique, de l'alimentation, de la caféine et de l'alcool sur la qualité du repos. Les co...
Méthode d'évaluation du niveau de sécurité et du climat psychologique de l'équipe de travail
L'article présente une méthodologie d'évaluation du niveau de sécurité et du climat socio-psychologique au sein du collectif de travail, développée sur la base du questionnaire du psychologue A. N. Loutochkine. Grâce à un questionnaire par profils polaires, la méthode permet de déterminer l'attitude psychologique des employés à l'égard du respect des normes de sécurité, ainsi que d'identifier les caractéristiques unificatrices et divisives du groupe. La détermination du degré de cohésion du coll...
L'École de la santé comme outil de création d'une culture de la santé parmi les employés
Organisation d'une « École de la santé » d'entreprise basée sur l'infrastructure existante pour créer une culture de la santé et réduire la morbidité. Le projet comprend des sessions éducatives et pratiques régulières, l'utilisation de l'expertise interne et un institut d'ambassadeurs.
Prévention proactive du syndrome d'épuisement professionnel comme élément du système HSE moderne : le cas de PJSC Sovcombank
L'article est consacré à l'expérience de la PJSC Sovcombank concernant la mise en œuvre d'un système prospectif de prévention de l'épuisement professionnel à l'aide d'espaces de coworking hors site à Sotchi et Gorno-Altaïsk. À l'exemple du travail d'équipes de projet dans le cadre d'une semaine de travail de quatre jours et de repos organisé, l'impact de l'attention portée au bien-être psychologique sur la culture d'entreprise et l'eNPS des employés est examiné. Le document montre comment un mod...
Comment le surmenage affecte la sécurité et la performance
L'article est consacré à l'impact des conditions de travail et du respect du rythme de travail et de repos sur la capacité de travail, la santé des travailleurs et le taux d'accidents du travail. En se basant sur la description des facteurs de production et sur un exemple personnel issu de la pratique, l'auteur montre les conséquences dangereuses auxquelles mène le surmenage des employés. Le document explique l'importance des normes sanitaires et hygiéniques ainsi que d'un repos adéquat pour ass...
Pratiques de promotion de la santé et du bien-être du personnel comme base du développement durable de l'entreprise
Approche globale de la gestion de la santé et du bien-être du personnel sur les sites éloignés, incluant la numérisation des examens médicaux (Face ID, complexes mobiles, télémédecine), la thérapie comportementale (« École de la santé ») et le développement d'infrastructures sportives. La pratique vise à passer d'un traitement réactif à la formation proactive d'un mode de vie sain pour les travailleurs en rotation.
Comment le stress détruit la culture HSE (et comment y remédier)
Les études montrent que 58 % des incidents sur le lieu de travail sont dus au burn-out émotionnel des employés, entraînant une perte de concentration et des erreurs. L'article examine l'expérience de la création d'un environnement de bureau psychologiquement confortable pour réduire le stress au sein de l'équipe. Le texte explique pourquoi une prise en charge globale des employés sert de base au renforcement de la culture de sécurité et au développement de l'entreprise.
« Le sport et l'alcool ne font pas bon ménage ! », ou comment « ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga » met en œuvre avec succès les exigences de sa politique anti-alcool
L'article traite de la mise en œuvre de la Politique anti-alcool et anti-drogue sur les sites de « ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga » afin d'assurer des conditions de travail sûres. L'entreprise, en collaboration avec des organisations sous-traitantes, mène un ensemble de mesures proactives, comprenant des alcootests systématiques du personnel, des entretiens d'information et des compétitions sportives. Le document montre comment l'implication de la direction des sous-traitants et le travail de pré...