#Fattore umano
Governare lo spaglio umano ridimensionando pesi umorali durante la mansione. Barriere strutturali contro le allucinazioni cognitive. Poka-yoke: sistemi ergonomici infallibili contro la tentazione alla scorciatoia vietata.
Il corrimano come collega silenzioso per la sicurezza
Un leader che non ha paura di togliersi la cravatta e mettersi nei panni del lavoratore!
🛡️ Safety: dove inizia e dove finisce la sicurezza?
🛡️ Safety: la malattia dei "report lucidati" è curabile?
🛡️ 𝐒𝐚𝐟𝐞𝐭𝐲: allacciate le cinture di sicurezza
Principi di sviluppo della leadership
Implementazione dei principi di leadership e del concetto di performance umana (Human Performance) nelle attività operative quotidiane dell'azienda. La pratica include l'abbandono della cultura della colpa a favore di un'analisi sistemica delle cause profonde degli errori e la creazione di sicurezza psicologica nel team. Il processo mira a integrare gli standard di sicurezza nel sistema generale di gestione aziendale e a sradicare la tolleranza verso le violazioni per prevenire una pericolosa "nuova norma".
Modelli di pensiero distruttivi: chi nasconde la verità nelle indagini
Metodologia per le indagini interne sugli incidenti che esclude le distorsioni cognitive degli esperti. L'approccio si basa sulla percezione dell'uomo come adattatore di un sistema imperfetto, non come meccanismo, e sul rifiuto di parole di valutazione per le cause principali.
Comprendere il fattore umano come fonte principale di incidenti e infortuni nelle imprese minerarie
Specchietti retrovisori laterali: una distanza che può costare la vita...
Sicurezza consapevole. Mito o realtà?
Strumenti psicologici per la conduzione di un briefing mirato
