Strumenti di gestione del rischio professionale da esposizione al rumore nei luoghi di lavoro

L'articolo propone strumenti di gestione volti a ridurre il rischio professionale dei lavoratori esposti a livelli elevati di rumore.

L'attualità del materiale presentato si basa sullo studio dell'incidenza effettiva delle malattie tra i lavoratori rispetto ai metodi previsionali. Presso la nostra azienda è stata condotta una valutazione del rischio professionale per la salute dei dipendenti impiegati in postazioni con livelli elevati di esposizione al rumore. La valutazione si è basata sui risultati pluriennali del monitoraggio dei livelli di rumore derivanti dai materiali SOUT e PLC e sulle informazioni relative allo stato di salute dei lavoratori.

In un articolo precedente, abbiamo esaminato la questione della riduzione della precisione dei metodi di valutazione del rischio a causa dell'imperfezione delle metodologie di valutazione del livello di esposizione al rumore nei luoghi di lavoro. Oggi proponiamo di analizzare il secondo fattore che influenza l'accuratezza della ricerca e, di conseguenza, l'efficacia dei costi aziendali per le misure preventive.

Secondo il modello previsionale GOST R ISO 1999-2017, livelli elevati di rumore possono contribuire alla perdita dell'udito nei nuovi assunti sani (di 20 anni, senza precedente esposizione al rumore) già dopo 10 anni (con una probabilità del 10% per livelli di rumore fino a 95 dB; del 50-90% per livelli tra 95 e 100 dB, rispettivamente). Ciò comporta la perdita dell'idoneità professionale e la necessità di riqualificazione del lavoratore o di nuove assunzioni. Nelle postazioni con livelli di rumore di 110 dB, esiste la probabilità di sviluppare sordità (nel 10% dei casi), il che influisce non solo sulla capacità lavorativa professionale, ma anche su quella generale.

Durante lo studio, è emerso che si sono verificati casi di perdita dell'udito di grado significativo in tempi più brevi rispetto a quelli previsti dai calcoli.

È stata rilevata una correlazione con il fatto che i lavoratori impiegati nelle professioni in esame potrebbero essere stati esposti a livelli elevati di rumore lavorando in altre mansioni e/o luoghi di lavoro.

A questo proposito, vi invitiamo a considerare la nostra esperienza nella creazione di strumenti di gestione:

1. Prima di assumere candidati per determinate professioni, prestare attenzione all'anzianità di servizio a contatto con livelli elevati di rumore industriale.
2. Effettuare esami audiologici di controllo prima dell'assunzione, seguiti da un monitoraggio annuale degli audiogrammi, per individuare i primi segni di perdita dell'udito e sviluppare misure personalizzate per la sua conservazione.
3. Creare database sui livelli di rumore relativi ai lavoratori in ciascuna postazione in cui i limiti normativi vengono superati. Comprendere il percorso professionale durante l'anzianità lavorativa permetterà di rendere più oggettivi i risultati della valutazione del rischio, determinare il contributo di una specifica postazione o area di lavoro allo sviluppo della patologia e sviluppare le misure più efficaci.
4. Sviluppare percorsi professionali simili nell'ambito dei programmi per i giovani (dai 18 ai 35 anni inclusi). Ciò contribuirà ad aumentare il coinvolgimento dei giovani lavoratori in una collaborazione reciprocamente vantaggiosa volta a preservare la propria salute.

In conclusione, è necessario sottolineare che i modelli previsionali di valutazione del rischio sono uno strumento utile e importante, ma forniscono valori indicativi e probabilistici dei disturbi uditivi attesi. L'applicazione di modelli previsionali consente di sviluppare misure standard che non sempre risultano efficaci. Gli strumenti di gestione da noi proposti permetteranno di raccogliere dati reali e mirati, che saranno utilizzati per migliorare l'efficacia della gestione dei rischi per chi lavora in condizioni di elevata esposizione al rumore.