Alat Manajemen Risiko Profesional Paparan Kebisingan di Tempat Kerja

Artikel ini mengusulkan alat manajemen untuk mengurangi risiko profesional bagi pekerja yang terpapar tingkat kebisingan tinggi.

Relevansi materi yang disajikan didasarkan pada studi tentang morbiditas aktual pekerja dibandingkan dengan metode prediksi. Di perusahaan kami, penilaian risiko profesional telah dilakukan untuk kesehatan pekerja yang bekerja di tempat kerja dengan tingkat paparan kebisingan yang tinggi. Penilaian ini didasarkan pada hasil pemantauan tingkat paparan kebisingan selama bertahun-tahun dari data SOUT (Evaluasi Khusus Kondisi Kerja) dan PLC (Kontrol Laboratorium Produksi) serta informasi mengenai status kesehatan pekerja.

Dalam artikel sebelumnya, kami membahas masalah penurunan akurasi metode penilaian risiko prediktif karena ketidaksempurnaan metodologi untuk menilai tingkat paparan kebisingan di tempat kerja. Hari ini, kami mengusulkan untuk mempertimbangkan faktor kedua yang memengaruhi akurasi penelitian, dan sebagai konsekuensinya, efektivitas biaya perusahaan untuk tindakan pencegahan.

Menurut model prediksi GOST R ISO 1999-2017, tingkat kebisingan yang tinggi dapat menyebabkan penurunan pendengaran pada orang sehat yang baru direkrut (berusia 20 tahun tanpa paparan kebisingan sebelumnya) dalam waktu 10 tahun (dengan probabilitas 10% pada tingkat kebisingan hingga 95 dB; 50-90% pada tingkat kebisingan antara 95 dan 100 dB). Hal ini menyebabkan hilangnya kesesuaian kerja dan perlunya pelatihan ulang karyawan serta penempatan kerja baru. Di tempat kerja dengan tingkat kebisingan 110 dB, terdapat kemungkinan berkembangnya tuli (dalam 10% kasus), yang tidak hanya terkait dengan kemampuan kerja profesional tetapi juga kemampuan kerja umum.

Selama penelitian, fakta-fakta mengenai gangguan pendengaran tingkat signifikan yang terjadi lebih awal dari waktu yang diperhitungkan menarik perhatian kami.

Ditemukan kaitan bahwa pekerja dalam profesi yang diteliti mungkin juga telah terpapar tingkat kebisingan tinggi saat bekerja di profesi dan/atau tempat kerja lain sebelumnya.

Sehubungan dengan hal ini, kami mengusulkan untuk mempertimbangkan pengalaman kami dalam menciptakan alat manajemen:

1. Sebelum menerima pelamar kerja untuk profesi tertentu, perhatikan masa kerja yang melibatkan kontak dengan tingkat kebisingan industri yang tinggi.
2. Melakukan pemeriksaan audiologi kontrol sebelum perekrutan, diikuti dengan pemantauan audiogram tahunan untuk mendeteksi tanda-tanda awal gangguan pendengaran dan menyusun langkah-langkah pribadi untuk mempertahankannya.
3. Membuat basis data tingkat kebisingan bagi pekerja di setiap tempat kerja yang melampaui standar faktor ini. Memahami riwayat profesional selama masa kerja akan membuat hasil penilaian risiko lebih objektif, menentukan kontribusi tempat kerja atau area kerja tertentu terhadap perkembangan patologi, serta menyusun tindakan yang paling efektif.
4. Mengembangkan rute profesional serupa dalam kerangka program kerja dengan pemuda (usia 18 hingga 35 tahun inklusif). Hal ini akan membantu meningkatkan tingkat keterlibatan pekerja muda dalam kerja sama yang saling menguntungkan yang bertujuan untuk menjaga kesehatan mereka.

Sebagai kesimpulan, perlu ditekankan bahwa model penilaian risiko prediktif adalah alat yang nyaman dan penting, namun model tersebut memberikan nilai perkiraan dan probabilitas dari gangguan pendengaran yang diharapkan. Penggunaan model prediksi memungkinkan pengembangan tindakan standar yang tidak selalu memuaskan dalam hal efektivitasnya. Alat manajemen yang kami usulkan akan memungkinkan pengumpulan materi data faktual yang ditargetkan, yang akan digunakan untuk meningkatkan efektivitas manajemen risiko HSE bagi mereka yang bekerja dalam kondisi tingkat paparan kebisingan yang tinggi.