Ferramentas de gestão de riscos de HSE decorrentes da exposição ao ruído nos locais de trabalho

Este artigo propõe ferramentas de gestão para reduzir o risco de HSE dos trabalhadores expostos a níveis elevados de ruído.

A relevância do material apresentado baseia-se no estudo da morbilidade real dos trabalhadores em comparação com métodos preditivos. Na nossa empresa, realizámos uma avaliação de riscos de HSE para a saúde dos trabalhadores em postos de trabalho com níveis elevados de exposição ao ruído. A avaliação baseou-se em resultados plurianuais de monitorização dos níveis de exposição ao ruído provenientes de materiais de SOUT e PLC e em informações sobre o estado de saúde dos trabalhadores.

No artigo anterior, abordámos a questão da redução da precisão dos métodos preditivos de avaliação de riscos devido a imperfeições nas metodologias de avaliação dos níveis de exposição ao ruído nos locais de trabalho. Hoje, propomos analisar o segundo fator que afeta a precisão do estudo e, consequentemente, a eficácia dos custos da empresa em medidas preventivas.

De acordo com o modelo preditivo da norma GOST R ISO 1999-2017, níveis elevados de ruído podem contribuir para a perda auditiva em indivíduos saudáveis recém-contratados (com 20 anos de idade e sem exposição prévia ao ruído) após apenas 10 anos (com uma probabilidade de 10% para níveis de ruído até 95 dB; 50-90% para níveis entre 95 e 100 dB, respetivamente). Isto leva à perda de aptidão profissional e à necessidade de requalificação do trabalhador ou de novas contratações. Em locais de trabalho com níveis de ruído de 110 dB, surge a probabilidade de desenvolvimento de surdez (em 10% dos casos), o que já está associado não só à capacidade de trabalho profissional, mas também à capacidade laboral geral.

Durante o estudo, chamou a atenção o facto de ocorrerem perdas auditivas de grau significativo em prazos mais curtos do que os calculados.

Identificou-se uma ligação com o facto de os trabalhadores das profissões analisadas poderem também ter estado expostos a níveis elevados de ruído ao trabalharem noutras profissões e/ou locais de trabalho.

Neste sentido, propomos considerar a nossa experiência na criação de ferramentas de gestão:

1. Antes de contratar candidatos para determinadas profissões, prestar atenção ao tempo de serviço em contacto com níveis elevados de ruído industrial.
2. Realizar exames audiológicos de controlo antes da contratação, seguidos de uma monitorização anual de audiogramas, para detetar sinais iniciais de perda auditiva e desenvolver medidas personalizadas para a sua preservação.
3. Criar bases de dados sobre os níveis de ruído relativos aos trabalhadores em cada um dos postos de trabalho onde o limite para este fator é excedido. Compreender o percurso profissional ao longo do tempo de serviço permitirá tornar os resultados da avaliação de riscos mais objetivos, determinar a contribuição de um determinado posto de trabalho ou área para o desenvolvimento da patologia e desenvolver as medidas mais eficazes.
4. Desenvolver itinerários profissionais semelhantes no âmbito de programas para jovens (dos 18 aos 35 anos, inclusive). Isto ajudará a aumentar o nível de envolvimento do jovem trabalhador numa cooperação mutuamente benéfica, visando a preservação da sua saúde.

Em conclusão, é necessário sublinhar que os modelos preditivos de avaliação de riscos são uma ferramenta útil e importante, mas fornecem valores indicativos e probabilísticos das deficiências auditivas esperadas. A aplicação de modelos preditivos permite o desenvolvimento de medidas padrão, que nem sempre são satisfatórias em termos de eficácia. As ferramentas de gestão que propomos permitirão acumular dados reais e direcionados, que serão utilizados para melhorar a eficácia da gestão de riscos de HSE dos trabalhadores expostos a níveis elevados de ruído.