職場における騒音曝露の職業リスク管理ツール
本記事では、高レベルの騒音曝露環境下で働く従業員の職業リスクを低減するための管理ツールを提案します。
本資料の重要性は、予測手法と比較した従業員の実際の罹患率調査に基づいています。当社では、高騒音レベルの職場に従事する従業員の健康に対する職業リスク評価を実施しました。この評価は、特殊労働条件評価および生産管理の資料に基づく長年の騒音曝露レベルのモニタリング結果と、従業員の健康状態に関する情報に基づいています。
前回の記事では、職場における騒音曝露レベルの評価手法の不完全さによる、リスク評価の予測手法の精度低下の問題を検討しました。今回は、調査の精度、ひいては企業の予防策の費用対効果に影響を与える第2の要因について検討することを提案します。
ISO 1999-2017の予測モデルによれば、新たに採用された健康な個人（以前に騒音曝露のない20歳）において、高レベルの騒音はわずか10年で難聴を引き起こす可能性があります（騒音レベル95dBまでは10%の確率、95dBおよび100dBではそれぞれ50〜90%の確率）。これは職業適性の喪失、再教育の必要性、新たな雇用へとつながります。騒音レベル110dBの職場では、失聴（10%のケース）の可能性が生じ、これは職業的な労働能力だけでなく、一般的な労働能力にも関わります。
調査の過程で、計算上の時期よりも早い段階で、かなりの程度の難聴が発生している事実に注目しました。
該当する職種に従事する従業員が、他の職種や職場での勤務中にも高レベルの騒音に曝されていた可能性があることとの関連が明らかになりました。
これに関連して、管理ツールの構築に関する当社の経験を検討することを提案します：
- 特定の職種の採用候補者を受け入れる前に、製造騒音への曝露を伴う職歴に注意を払うこと。
- 採用前に管理的な聴力検査を実施し、その後、毎年のオージオグラム・モニタリングを行うことで、難聴の初期兆候を特定し、聴力維持のための個別対策を策定すること。
- 騒音基準値を超えている各職場の従業員に関する騒音レベルのデータベースを作成すること。職歴を通じた職業上の経緯を把握することで、リスク評価の結果をより客観的なものにし、特定の職場や作業エリアが病態の発症にどの程度寄与しているかを特定し、最も効果的な対策を策定することが可能になります。
- 若年層（18歳から35歳まで）を対象としたプログラムの一環として、同様の職業ルートを策定すること。これにより、自身の健康維持に向けた、相互に利益のある協力関係への若手従業員の関与度を高めることができます。
結論として、リスク評価の予測モデルは便利で重要なツールですが、あくまで聴力障害の予測値（確率値）を示すものであることを強調しておく必要があります。予測モデルの適用により標準的な対策を策定できますが、その効果が常に十分であるとは限りません。私たちが提案する管理ツールは、高騒音環境下で働く従業員のHSEリスク管理の効率を高めるために使用される、実際の個別データを蓄積することを可能にします。