เครื่องมือจัดการความเสี่ยงด้าน HSE จากการสัมผัสเสียงดังในที่ทำงาน

บทความนี้ขอนำเสนอเครื่องมือการจัดการเพื่อลดความเสี่ยงด้าน HSE สำหรับพนักงานที่ต้องปฏิบัติงานในสภาวะที่มีระดับเสียงดังเกินมาตรฐาน

ความสำคัญของเนื้อหาที่นำเสนอนี้อ้างอิงจากการศึกษาอัตราการเจ็บป่วยจริงของพนักงานเปรียบเทียบกับวิธีการคาดการณ์ โดยในสถานประกอบการของเราได้มีการประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพสำหรับพนักงานที่ทำงานในพื้นที่ที่มีเสียงดัง ซึ่งการประเมินนี้ใช้ผลการตรวจวัดระดับเสียงย้อนหลังหลายปีจากข้อมูล SOUT และ PLC ร่วมกับข้อมูลสุขภาพของพนักงาน

ในบทความก่อนหน้านี้ เราได้พิจารณาประเด็นเรื่องความแม่นยำที่ลดลงของวิธีการคาดการณ์ความเสี่ยงเนื่องจากข้อจำกัดของระเบียบวิธีวัดระดับเสียงในที่ทำงาน วันนี้เราขอเสนอให้พิจารณาปัจจัยที่สองที่ส่งผลต่อความแม่นยำในการศึกษา ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพของงบประมาณที่องค์กรใช้ในการดำเนินมาตรการป้องกัน

ตามแบบจำลองการคาดการณ์ของ GOST R ISO 1999-2017 ระดับเสียงที่สูงอาจส่งผลให้พนักงานใหม่ที่มีสุขภาพดี (อายุ 20 ปี และไม่เคยสัมผัสเสียงดังมาก่อน) มีภาวะการได้ยินลดลงได้ภายในเวลาเพียง 10 ปี (โดยมีความเป็นไปได้ 10% ที่ระดับเสียงสูงสุด 95 เดซิเบล และ 50-90% ที่ระดับเสียงระหว่าง 95 ถึง 100 เดซิเบล ตามลำดับ) สิ่งนี้ส่งผลให้สูญเสียความสามารถในการทำงานตามตำแหน่งเดิม และจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมพนักงานใหม่หรือจัดหาพนักงานทดแทน สำหรับที่ทำงานที่มีระดับเสียง 110 เดซิเบล มีโอกาสที่จะเกิดอาการหูหนวก (ใน 10% ของกรณี) ซึ่งไม่เพียงแต่กระทบต่อความสามารถในการทำงานในวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสามารถในการทำงานโดยทั่วไปด้วย

ในระหว่างการศึกษา พบข้อเท็จจริงที่น่าสนใจว่ามีการสูญเสียการได้ยินในระดับที่รุนแรงและเกิดขึ้นเร็วกว่าระยะเวลาที่คำนวณไว้ตามแบบจำลอง

พบความเชื่อมโยงว่าพนักงานในกลุ่มอาชีพที่พิจารณานั้น อาจเคยสัมผัสกับระดับเสียงที่สูงจากการทำงานในอาชีพอื่นหรือสถานที่ทำงานอื่นมาก่อน

ด้วยเหตุนี้ เราจึงขอเสนอ ประสบการณ์ของเรา ในการสร้างเครื่องมือจัดการดังนี้:

1. ก่อนรับสมัครพนักงานในบางตำแหน่งงาน ควรพิจารณาประวัติการทำงานที่เคยสัมผัสกับเสียงดังจากการผลิตมาก่อน
2. ทำการตรวจวัดการได้ยินก่อนเริ่มงาน และติดตามผลเป็นประจำทุกปี เพื่อตรวจหาอาการเริ่มแรกของการสูญเสียการได้ยิน และกำหนดมาตรการเฉพาะบุคคลในการรักษาการได้ยิน
3. สร้างฐานข้อมูลระดับเสียงสำหรับพนักงานในแต่ละตำแหน่งงานที่มีค่าเกินมาตรฐาน การเข้าใจเส้นทางอาชีพตลอดระยะเวลาการทำงานจะช่วยให้ผลการประเมินความเสี่ยงมีความเที่ยงตรงมากขึ้น ช่วยระบุได้ว่าจุดงานหรือพื้นที่ใดที่มีส่วนสำคัญต่อการเกิดโรค และช่วยในการวางแผนมาตรการที่มีประสิทธิภาพสูงสุด
4. พัฒนาเส้นทางอาชีพในลักษณะเดียวกันนี้ภายใต้โครงการสำหรับคนรุ่นใหม่ (อายุ 18 ถึง 35 ปี) เพื่อช่วยเพิ่มความตระหนักและการมีส่วนร่วมของพนักงานรุ่นใหม่ในการดูแลรักษาสุขภาพของตนเองซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย

โดยสรุป จำเป็นต้องเน้นย้ำว่าแบบจำลองการคาดการณ์ความเสี่ยงเป็นเครื่องมือที่สะดวกและสำคัญ แต่ให้เพียงค่าประมาณการและความเป็นไปได้ของความผิดปกติทางการได้ยินที่คาดว่าจะเกิดขึ้นเท่านั้น การใช้แบบจำลองการคาดการณ์ช่วยให้สามารถกำหนดมาตรการทั่วไปได้ แต่อาจไม่มีประสิทธิภาพเพียงพอเสมอไป เครื่องมือการจัดการที่เรานำเสนอจะช่วยให้สามารถรวบรวมข้อมูลจริงเฉพาะบุคคล ซึ่งจะนำไปใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการความเสี่ยงสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาวะที่มีระดับเสียงดังได้อย่างแม่นยำยิ่งขึ้น