Công cụ quản lý rủi ro nghề nghiệp do tác động của tiếng ồn tại nơi làm việc

Bài viết đề xuất các công cụ quản lý giúp giảm thiểu rủi ro nghề nghiệp cho người lao động làm việc trong điều kiện tiếp xúc với tiếng ồn ở mức độ cao.

Tính cấp thiết của tài liệu này dựa trên nghiên cứu về tỷ lệ bệnh tật thực tế của người lao động so với các phương pháp dự báo. Tại doanh nghiệp của chúng tôi, việc đánh giá rủi ro nghề nghiệp đối với sức khỏe của người lao động làm việc tại các vị trí có mức độ tiếp xúc tiếng ồn cao đã được thực hiện. Việc đánh giá dựa trên kết quả kiểm soát mức độ tiếp xúc tiếng ồn trong nhiều năm theo dữ liệu từ SOUT (Đánh giá điều kiện lao động đặc biệt) và PLC (Kiểm soát sản xuất), cùng với thông tin về tình trạng sức khỏe của nhân viên.

Trong bài viết trước, chúng tôi đã xem xét vấn đề giảm độ chính xác của các phương pháp dự báo đánh giá rủi ro do sự thiếu hoàn thiện trong phương pháp đánh giá mức độ tiếp xúc tiếng ồn tại nơi làm việc. Hôm nay, chúng tôi đề xuất xem xét yếu tố thứ hai ảnh hưởng đến độ chính xác của nghiên cứu, và hệ quả là ảnh hưởng đến hiệu quả chi phí của doanh nghiệp cho các biện pháp phòng ngừa.

Theo mô hình dự báo của GOST R ISO 1999-2017, mức tiếng ồn cao có thể khiến những người khỏe mạnh mới được tuyển dụng (ở độ tuổi 20, chưa từng tiếp xúc với tiếng ồn trước đó) bị suy giảm thính lực chỉ sau 10 năm (với xác suất 10% ở mức tiếng ồn lên đến 95 dB; 50-90% ở mức tiếng ồn từ 95 đến 100 dB tương ứng). Điều này dẫn đến việc mất khả năng đáp ứng yêu cầu nghề nghiệp, cần phải đào tạo lại hoặc tìm kiếm việc làm mới. Tại các vị trí làm việc có mức tiếng ồn 110 dB, có khả năng phát triển bệnh điếc (trong 10% trường hợp), điều này không chỉ liên quan đến khả năng lao động nghề nghiệp mà còn cả khả năng lao động nói chung.

Trong quá trình nghiên cứu, chúng tôi nhận thấy các trường hợp mất thính lực ở mức độ nghiêm trọng xảy ra sớm hơn so với thời gian tính toán.

Mối liên hệ được tìm thấy là những người lao động trong các ngành nghề đang xem xét cũng có thể đã tiếp xúc với mức tiếng ồn cao khi làm việc ở các ngành nghề và/hoặc nơi làm việc khác trước đó.

Do đó, chúng tôi đề xuất xem xét kinh nghiệm của chúng tôi trong việc tạo ra các công cụ quản lý:

1. Trước khi tuyển dụng ứng viên vào các vị trí công việc cụ thể, cần chú ý đến thâm niên làm việc có tiếp xúc với mức tiếng ồn công nghiệp cao.
2. Thực hiện kiểm tra thính lực đối chứng trước khi tuyển dụng, sau đó theo dõi biểu đồ thính lực hàng năm để phát hiện các dấu hiệu mất thính lực ban đầu và xây dựng các biện pháp cá nhân nhằm bảo vệ thính lực.
3. Xây dựng cơ sở dữ liệu về mức độ tiếng ồn đối với người lao động tại mỗi vị trí làm việc vượt quá tiêu chuẩn. Việc hiểu rõ lộ trình nghề nghiệp trong suốt quá trình làm việc sẽ giúp kết quả đánh giá rủi ro trở nên khách quan hơn, xác định mức độ đóng góp vào sự phát triển bệnh lý của một vị trí làm việc hoặc khu vực cụ thể, từ đó xây dựng các biện pháp hiệu quả nhất.
4. Xây dựng các lộ trình nghề nghiệp tương tự trong khuôn khổ các chương trình làm việc với thanh niên (từ 18 đến 35 tuổi). Điều này sẽ giúp tăng mức độ gắn kết của nhân viên trẻ trong sự hợp tác đôi bên cùng có lợi nhằm bảo vệ sức khỏe của chính họ.

Tóm lại, cần nhấn mạnh rằng các mô hình dự báo đánh giá rủi ro là một công cụ tiện lợi và quan trọng, nhưng chúng chỉ đưa ra các giá trị ước tính, mang tính xác suất về tình trạng suy giảm thính lực dự kiến. Việc áp dụng các mô hình dự báo cho phép xây dựng các biện pháp điển hình, nhưng không phải lúc nào cũng đạt hiệu quả mong muốn. Các công cụ quản lý mà chúng tôi đề xuất sẽ cho phép tích lũy dữ liệu thực tế có địa chỉ cụ thể, được sử dụng để nâng cao hiệu quả quản lý rủi ro cho người lao động làm việc trong điều kiện tiếng ồn cao.