Audit del sistema di gestione della sicurezza sul lavoro

Evoluzione del sistema di gestione della sicurezza: dall'aumento degli infortuni agli indicatori zero

Lo sviluppo del sistema di gestione della sicurezza sul lavoro (HSE) non è solo l'implementazione di nuovi regolamenti, ma una profonda trasformazione culturale a tutti i livelli dell'organizzazione. Quando un'azienda affronta un aumento degli infortuni, i metodi di controllo tradizionali spesso si rivelano insufficienti. In tali condizioni, emerge la necessità di strumenti che non solo valutino lo stato attuale, ma motivino anche il personale al miglioramento continuo. Nel suo intervento, Viktor Lubinsky, Direttore HSE di JSC "Novo-Shirokinsky Rudnik" (Gruppo "Areal"), analizza l'esperienza pratica dell'implementazione di un audit interno HSE, che ha permesso all'azienda di mantenere l'indicatore LTIFR a zero per tre anni.

L'audit interno come strumento di motivazione e valutazione

Il relatore mostra, attraverso l'esempio della sua azienda, come l'audit interno HSE sia diventato un motore chiave di cambiamento. Invece di coinvolgere auditor esterni, l'azienda ha sviluppato un proprio sistema di valutazione basato su 12 elementi chiave, tra cui l'impegno della direzione, la motivazione, la formazione e una comunicazione efficace. Ogni elemento viene valutato secondo il modello della Curva di Bradley, che consente di determinare il livello di maturità della cultura della sicurezza.

• Autovalutazione dei dipartimenti: I responsabili dei dipartimenti strutturali, insieme ai supervisori del dipartimento HSE, conducono un'autovalutazione, confermando i risultati con documentazione. Questo aumenta la responsabilità dei manager di linea per lo stato della sicurezza.
• Integrazione nel sistema di motivazione: I risultati dell'audit influenzano direttamente gli obiettivi annuali e i bonus dei manager. Questo crea un "interesse sportivo" e stimola i dipartimenti a migliorare le prestazioni.
• Sistema di valutazione trasparente: Una matrice di valutazione con indicazione a colori (verde, giallo, rosso) rende il processo chiaro e obiettivo, eliminando interpretazioni ambigue.

Correlazione tra il livello di maturità HSE e la riduzione degli infortuni

L'intervento esamina in dettaglio la correlazione tra l'implementazione dell'audit e la dinamica dell'indicatore LTIFR. La pratica ha dimostrato che l'aumento del livello di maturità HSE porta direttamente a una riduzione degli infortuni. Un fattore di successo importante è stato il coinvolgimento della direzione e la formazione continua del personale. I piani di azioni correttive, sviluppati in seguito all'audit, diventano pubblici e vengono discussi regolarmente, mantenendo un focus costante sulle questioni di sicurezza.

Il problema dell'occultamento degli infortuni con l'obiettivo "Zero"

Una delle questioni più critiche quando si stabiliscono obiettivi di zero infortuni è il rischio di occultamento degli incidenti. Il relatore sottolinea che in azienda è stato creato un ambiente in cui l'occultamento è svantaggioso e impossibile. Vengono registrati anche gli infortuni domestici e la violazione della regola di non occultamento comporta misure disciplinari. L'apertura e la trasparenza dei processi, supportate dalla videosorveglianza e dal lavoro di sensibilizzazione, formano una cultura in cui la salute del lavoratore è posta al di sopra degli indicatori formali.

Cosa imparerai da questo webinar:

• Come sviluppare e implementare un sistema di audit interno HSE senza coinvolgere consulenti esterni?
• Come integrare gli indicatori di sicurezza nel sistema di motivazione dei manager di linea?
• Come utilizzare il modello della Curva di Bradley per valutare il livello di maturità della cultura della sicurezza?
• Quali metodi aiutano a eliminare l'occultamento di microinfortuni e incidenti con obiettivi LTIFR rigorosi?