#健康管理
過酷な作業環境における従業員の健康保護。有害な生産施設向けのサポートプログラムの構築。療養所での治療、医療・予防栄養、および早期の職業的疲労の防止に焦点を当てています。
特に脆弱な労働者グループ、単独作業者のリスク管理
スマートフォンとBLEビーコンに基づく単独作業者の監視および測位システムの導入。プラットフォームは従業員の状態をリアルタイムで監視し、転倒や無動状態を記録するほか、医療および警備部門の迅速な対応のためにSOS信号を送信できるようにします。
製造現場における従業員の燃え尽き症候群
産業企業における従業員の燃え尽き症候群の診断と予防。燃え尽きた従業員を特定するための観察、テスト（マスラック調査）、個人面談の手法や、業務負荷の再配分、トレーニング、休息の提供、ローテーションなどの総合的なリハビリテーション対策を含みます。
診療所における遠隔医療技術の導入事例
専門医とのオンライン相談を実施するための、遠隔地の産業用診療所への遠隔医療技術の導入。バイタルサインの送信や診断機器の接続に専用ステーションを使用する実践により、不必要な医療搬送の件数を削減できます。
安全第一、利益は二の次：Paker社の実践
利益よりも安全を優先し、AEDを備えた24時間体制の医療部門の組織化、無料のバランスの取れた食事、理学療法、任意医療保険を含む、NPF Paker社における従業員の安全と健康に対する包括的なアプローチ。スタッフ教育のための定期的な「知識の日」や、87人中86人の管理職が参加するリーダーシップ行動監査が導入されています。
企業の持続可能な発展の基盤としての従業員の健康とウェルビーイング向上のベストプラクティス
北極圏の遠隔生産施設における従業員の健康管理のための包括的なシステム。Face IDを用いた乗務前健康診断の自動化、移動式複合施設による現場での定期健康診断、緊急および定期相談のための遠隔医療の活用、心血管疾患予防のための「健康学校」プロジェクトが含まれます。
詳細な健康診断の導入
従業員の心血管疾患の潜在的リスクを発見するための詳細な健康診断の導入。実践には、拡張スクリーニング（運動負荷試験、ホルター心電図、心エコー検査、脂質プロファイル）、3つのグループへのリスク層別化、およびリスクグループをモニタリングするための就業前健康診断の組織化が含まれます。
5Z Culture - Vision Zeroコンセプトの評価と実現のためのツール
HSE管理システムの有効性とVision Zeroコンセプトの実現を総合的に評価するための国際的な方法論「5Z Culture」の導入。実践には、先行指標による自己評価、外部監査、および移動式コンプレックスや遠隔医療を使用した業務を離れない健康診断の組織化などの是正措置の実施が含まれます。
従業員の心理的安全性
ストレス監査、ストレス耐性向上のための企業マラソン、心理的応急処置スキルのトレーニング、新型コロナウイルス感染症後のモジュール式回復プログラムを含む、従業員の心理的ウェルビーイングのための包括的なプログラム。不安レベルの低減、燃え尽き症候群の予防、そして結果としての労働災害の減少を目的としています。
感染症の予防
社内規定の策定、組織的および技術的な保護対策、従業員の心身の健康をサポートするプログラムを含む、企業における感染症予防の包括的なシステム。実践には、感染者発生時の行動アルゴリズム、健康状態の管理、PPEの提供、およびFSSを通じた費用の補填が含まれます。
従業員の健康、労働条件の改善、ウェルビーイングの実践
生産および物流拠点における従業員の健康とウェルビーイング管理への体系的なアプローチ。ウェルビーイング指数の評価、職場の近代化（微気候、人間工学）、モチベーション向上プログラム、心理的サポート、健康的な食事を含みます。
COVID-19の防止 – 2020年の感染者ゼロ
交代制勤務スタッフ間でのCOVID-19の蔓延を防ぐための包括的な予防策システム。「レゴ」の原則に基づく従業員のセグメンテーション、検査と隔離を伴う多層フィルター、施設滞在期間のカラー識別、および請負業者の統合的な安全管理への組み込みが含まれます。
乗務前健康診断の電子システム導入
遠隔地の生産現場における乗務前および始業前の自動健康診断システムの導入。ヒューマンエラーを排除し、従業員の健康状態の管理品質を向上させるための、電子端末と入退室管理システム（ACS）、運行指示書の発行、およびランプ機器との統合。