Zarządzanie zdrowiem zespołu w warunkach terytorialnego rozproszenia obiektów firmy

Zarządzanie zdrowiem w rozproszonej firmie: od stacji paliw po bazy paliwowe

Organizacja badań lekarskich i kontrola zdrowia pracowników w firmach o szerokim zasięgu geograficznym to złożone zadanie, wymagające niestandardowego podejścia. Prelegent omawia doświadczenia pionu sprzedaży regionalnej, którego obiekty (sieć stacji paliw i bazy paliwowe) zlokalizowane są w 44 podmiotach Federacji Rosyjskiej. Głównym wyzwaniem dla biznesu w takich warunkach jest konieczność zapewnienia badań lekarskich w trybie 24/7 oraz minimalizacja zależności między działami kadr a jednostkami ochrony zdrowia.

Jednolita interaktywna platforma do badań lekarskich

W celu rozwiązania problemu koordynacji wdrożono niezależną platformę interaktywną. Zapewnia ona przejrzystą współpracę ze 120 placówkami medycznymi w całym kraju. W systemie przechowywane są gotowe skierowania na badania z przypisanymi już czynnikami szkodliwymi dla każdego stanowiska w formacie nieedytowalnym. Wyklucza to możliwość samowolnego skracania zakresu badań przez specjalistów ds. kadr w celu przyspieszenia rekrutacji, pozostawiając im jedynie wypełnienie danych osobowych kandydata.

Zdalne badania lekarskie: obiektywna kontrola kierowców

Szczególną uwagę w wystąpieniu poświęcono kontroli kierowców samochodów osobowych i ciężarowych. Tradycyjne badania przed wyjazdem w trasę są często formalnością: kontrola wewnętrzna ujawniała sytuacje, w których u dziesiątek kierowców odnotowywano idealne ciśnienie. Wdrożenie zdalnych badań lekarskich pozwoliło wyeliminować czynnik ludzki i uzyskać obiektywne, niezależne dane o stanie zdrowia pracowników przed rozpoczęciem pracy.

Tworzenie grup ryzyka i pogłębiony screening

Na podstawie danych ze zdalnych i standardowych badań lekarskich co miesiąc tworzone są grupy ryzyka. Pracownicy z odchyleniami ciśnienia tętniczego lub wysokim ryzykiem rozwoju chorób sercowo-naczyniowych (SCORE 5 i więcej) obowiązkowo przechodzą pogłębione badania lekarskie zgodnie ze standardami korporacyjnymi. Prelegent podkreśla, że celem tych działań nie jest odsunięcie od pracy, ale profilaktyka przewlekłych chorób niezakaźnych i zmniejszenie niezdolności do pracy.

Zaangażowanie personelu biurowego i informacja zwrotna

Opieka zdrowotna obejmuje nie tylko personel produkcyjny, ale także pracowników biurowych (w tym centra dyspozytorskie pracujące całą dobę). Organizowane są dla nich maratony zdrowia, indywidualne konsultacje z lekarzami i działania profilaktyczne. Ponadto firma co kwartał przeprowadza zanonimizowane ankiety wśród pracowników w celu oceny jakości usług w klinikach partnerskich, co pozwala na szybkie reagowanie na problemy w terenie.

Czego dowiesz się z tego webinarium:

• Jak zautomatyzować wydawanie skierowań na badania lekarskie i wyeliminować błędy działów kadr?
• Dlaczego zdalne badania lekarskie są skuteczniejsze niż tradycyjne w kontroli kierowców?
• Jak tworzone są grupy ryzyka chorób sercowo-naczyniowych w oparciu o standardy korporacyjne?
• Jakie narzędzia pomagają kontrolować jakość badań lekarskich w rozproszonej sieci klinik?
• Jak zaangażować personel biurowy w programy profilaktyki chorób?