#Zdrowie

Czas odetchnąć: profilaktyka palenia

Wdrożenie programu profilaktyki palenia jako części dobrostanu korporacyjnego. Inicjatywa obejmuje kalkulację strat ekonomicznych, monitorowanie grupy docelowej, metody interaktywne i publiczne nagradzanie osób rzucających palenie bez obietnic finansowych.

Od świadomości do działania: sekret skuteczności szkoły zdrowia

Wdrożenie korporacyjnej „Szkoły Zdrowia” w odległych obiektach w celu profilaktyki chorób zawodowych i zmniejszenia ryzyka zdarzeń sercowo-naczyniowych. Projekt obejmuje teoretyczne i praktyczne szkolenie pracowników z podstaw zdrowego stylu życia, prawidłowego odżywiania i ćwiczeń fizycznych podczas zmiany.

Profilaktyka chorób sercowo-naczyniowych

System profilaktyki chorób sercowo-naczyniowych w miejscu pracy, obejmujący stratyfikację ryzyk według zawodów, pięciopoziomowe badanie przypadków nagłej śmierci oraz kontrolę badań profilaktycznych przez korporacyjną sieć medyczną powiązaną z polisą ubezpieczeniową. W przypadku wykrycia chorób krytycznych pracownicy są przenoszeni do lżejszej pracy z możliwością powrotu po udanym leczeniu.

„Czas oddychać”: przewodnik po profilaktyce palenia

Profilaktyka przegrzania w miejscu pracy w warunkach podwyższonych temperatur

Woda i odpowiednie nawodnienie w miejscu pracy

Profilaktyka ostrych infekcji dróg oddechowych

Zastosowanie egzoszkieletów przemysłowych w celu zmniejszenia obciążenia fizycznego personelu

Projekt pilotażowy wdrożenia pasywnych egzoszkieletów przemysłowych w celu zmniejszenia obciążenia fizycznego magazynierów oraz operatorów wydobycia ropy i gazu. Zastosowanie egzoszkieletów kompensuje ciężar górnej części ciała, blokuje urazogenne pozycje i zmniejsza całkowite obciążenie podczas podnoszenia ciężarów o 62%. Efektywność ekonomiczna jest uzasadniona zmniejszeniem liczby zwolnień lekarskich z powodu chorób układu mięśniowo-szkieletowego oraz potencjalnym obniżeniem klasy warunków pracy.

Kapitał zdrowia – inwestycje, które się zwracają

Kompleksowy program zarządzania zdrowiem i dobrostanem pracowników w dużym przedsiębiorstwie przemysłowym. Obejmuje automatyzację badań lekarskich przed trasą, organizację własnych zespołów pogotowia ratunkowego, wdrożenie kolorystycznych oznaczeń zdrowego odżywiania oraz projekt rzucania palenia.

Zdrowy pracownik to zdrowy biznes: dlaczego praca musi iść w parze z dbałością o samopoczucie

Wdrożenie systemu codziennych, regulaminowych przerw na gimnastykę dla pracowników biurowych w miejscu pracy. Projekt obejmuje transmisję krótkich filmów z ćwiczeniami na portalu korporacyjnym i ekranach, a także wykorzystanie systemu premiowego do motywowania personelu.

„Badania lekarskie”: tworzenie skutecznego firmowego programu zdrowotnego

Transformacja standardowych badań lekarskich w kompleksowy firmowy program zdrowotny. Wdrożenie „paszportu zdrowia”, podział pracowników na kategorie ryzyka oraz prowadzenie celowych działań profilaktycznych z wykorzystaniem narzędzi cyfrowych i grywalizacji.

Program „Dobrostan”: zmniejszamy zmęczenie, przywracamy więzi społeczne

Kompleksowy program dobrostanu pracowników, mający na celu zmniejszenie stresu i zmęczenia poprzez pracę z ciałem, emocjami i więziami społecznymi. Obejmuje niskobudżetowe inicjatywy: wyzwania sportowe, pokoje relaksu, arteterapię, albumy audio ze śpiewem ptaków i praktyki poziomego uznania.