#Profilaktyka chorób
Kuracje dla prewencji plagi chorób zawodowych w fabryce. Rozwód z rutynowymi przejściami u lekarza na rzecz obrony wydolności fizycznej na lata. Szczepienia, rehabilitacja po amputacjach oraz detoksy.
Program rozwoju medycyny przemysłowej i ochrony zdrowia pracowników
Kompleksowy program ochrony zdrowia pracowników przedsiębiorstwa przemysłowego: optymalizacja procesu przechodzenia badań lekarskich, organizacja pogłębionych badań przesiewowych oraz rozwój korporacyjnej kultury zdrowego stylu życia. Praktyka obejmuje wdrożenie trasowania i list kontrolnych stanu zdrowia, refundację zajęć sportowych oraz zaangażowanie kierowników wydziałów w zarządzanie wskaźnikami zachorowalności.
+3
Sesja strategiczna dotycząca ochrony zdrowia: odpowiedzi na pytania
Przejście od formalnych badań lekarskich do proaktywnych programów dobrostanu pracowników. Wdrażanie edukacyjnych treści wideo z animacją 3D, organizacja ukierunkowanych wyjazdowych badań onkologicznych dla grup ryzyka oraz realizacja inicjatyw dotyczących rzucania palenia i zarządzania stresem.
Siła partnerstwa: kiedy wykonawca staje się współtwórcą ulepszeń
Organizacja korporacyjnej opieki zdrowotnej w oddalonych obiektach przemysłowych poprzez partnerstwo z organizacją medyczną. Wdrożenie telemedycyny, zautomatyzowanych badań przed wyjazdem w trasę i wyjazdowych badań przesiewowych w celu poprawy jakości kontroli zdrowia personelu.
Jednolita koncepcja profilaktyki chorób sercowo-naczyniowych dla pracowników Zarubezhneft JSC i firm podwykonawczych
Jednolita koncepcja profilaktyki chorób sercowo-naczyniowych dla pracowników i podwykonawców, oparta na podejściu bazującym na ryzyku. Obejmuje samodiagnozę, podział na grupy ryzyka ze zróżnicowaną kontrolą, odsunięcie od pracy przy wysokim ryzyku, a także nieformalne metody angażowania, takie jak „Szkoła zdrowia” i grywalizacja.
„Badania lekarskie”: tworzenie skutecznego firmowego programu zdrowotnego
Transformacja standardowych badań lekarskich w kompleksowy firmowy program zdrowotny. Wdrożenie „paszportu zdrowia”, podział pracowników na kategorie ryzyka oraz prowadzenie celowych działań profilaktycznych z wykorzystaniem narzędzi cyfrowych i grywalizacji.
Szkoła zdrowia jako narzędzie budowania kultury zdrowia wśród pracowników
Organizacja korporacyjnej „Szkoły zdrowia” na bazie istniejącej infrastruktury przedsiębiorstwa w celu budowania kultury zdrowia i zmniejszenia zachorowalności pracowników. Projekt obejmuje regularne zajęcia edukacyjne i praktyczne, wykorzystanie wewnętrznej wiedzy eksperckiej oraz instytucję ambasadorów.
„Kto ze sportem żyje w zgodzie, temu alkohol nie przeszkodzi!”, czyli jak „ZARUBIEŻNIEFT-dobycza Chariaga” skutecznie wdraża wymogi Polityki antyalkoholowej
Artykuł opowiada o realizacji Polityki antyalkoholowej i antynarkotykowej w obiektach „ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga” w celu zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Firma, we współpracy z organizacjami podwykonawczymi, prowadzi szereg proaktywnych działań, w tym systematyczne badanie personelu alkomatem, rozmowy wyjaśniające oraz zawody sportowe. Materiał pokazuje, jak zaangażowanie kierownictwa podwykonawców i praca profilaktyczna pozwoliły zmniejszyć liczbę przypadków spożywania alkoholu na z...
Sokole oko! Praktyka organizacji Dnia Zdrowego Wzroku w Holdingu Rosgeologia
W artykule zaprezentowano doświadczenia holdingu „Rosgeologija” w organizacji corocznego Dnia Zdrowego Wzroku dla pracowników na podstawie światowych praktyk Światowego Dnia Wzroku. Materiał szczegółowo opisuje format przeprowadzania bezpłatnej ekspresowej diagnostyki na terenie firmy bez odrywania pracowników od pracy, dobór okularów oraz działanie systemu zapisów online w celu zapobiegania kolejkom. Artykuł pokazuje, jak tego typu działania profilaktyczne pomagają podnieść świadomość pracownik...
Zarządzanie zdrowiem zespołu w warunkach terytorialnego rozproszenia obiektów firmy
Wdrożenie jednolitej interaktywnej platformy do zarządzania badaniami lekarskimi w firmie rozproszonej terytorialnie. Wykorzystanie zdalnych badań lekarskich dla kierowców i tworzenie grup ryzyka chorób sercowo-naczyniowych z późniejszym pogłębionym screeningiem i działaniami profilaktycznymi dla personelu produkcyjnego i biurowego.
Najlepsze praktyki w zakresie poprawy zdrowia i dobrostanu personelu jako podstawa zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa
Kompleksowy system opieki zdrowotnej dla pracowników w oddalonych zakładach produkcyjnych w Arktyce. Obejmuje automatyzację przedwyjazdowych badań lekarskich z Face ID, przeprowadzanie okresowych badań na miejscu wydobycia za pomocą mobilnych kompleksów, wykorzystanie telemedycyny do konsultacji doraźnych i planowych, a także projekt "Szkoła zdrowia" w celu profilaktyki chorób sercowo-naczyniowych.