Kodeks specjalisty ds. HSE i bezpieczeństwa przemysłowego

Czynnik ludzki jako podstawa bezpieczeństwa

Rozwój systemów HSE i bezpieczeństwa przemysłowego często sprowadza się do wdrażania nowych narzędzi cyfrowych i metodologii. Jednak realizacja wszelkich praktyk zawsze spoczywa na człowieku. W swoim wystąpieniu Ivan Drepin analizuje koncepcję profesjonalnego kodeksu specjalisty ds. HSE – zbioru wewnętrznych przekonań, który pomaga nie tylko w codziennej pracy, ale także w momentach trudnych wyborów etycznych i produkcyjnych.

Dlaczego dział HSE potrzebuje wewnętrznego kodeksu

Posiadanie sformułowanych zasad rozwiązuje jednocześnie kilka praktycznych problemów. Po pierwsze, jest to jakościowy dobór specjalistów do zespołu: kodeks służy jako nieformalny filtr „swój-obcy”, pozwalając na etapie rozmowy kwalifikacyjnej ujawnić prawdziwy stosunek kandydata do zawodu. Po drugie, jest to narzędzie samokontroli. W sytuacjach kryzysowych, gdy na specjalistę wywierana jest presja ze strony działu produkcji, kodeks pomaga zachować profesjonalny kręgosłup i podjąć decyzję na korzyść bezpieczeństwa.

Siedem zasad etyki zawodowej

Prelegent szczegółowo omawia siedem punktów stanowiących podstawę kodeksu:

• Odpowiedzialność za działanie i zaniechanie. Zignorowanie prośby pracownika lub przeoczony szczegół mogą prowadzić do fatalnych w skutkach konsekwencji.
• W bezpieczeństwie nie ma drobnostek. Formalne zatwierdzanie instrukcji lub odkładanie drobnych zadań tworzy luki w ogólnym systemie bezpieczeństwa przedsiębiorstwa.
• Niezależność od stanowisk i rang. Zasady są takie same dla wszystkich. Zwrócenie uwagi najwyższemu kierownictwu naruszającemu zasady na placu budowy to nie naruszenie subordynacji, ale prewencyjne ratowanie jego życia.
• Odrzucenie formalizmu. Wykonywanie zadań „dla odhaczenia” niszczy zaufanie do działu HSE.
• Otwartość na wymianę doświadczeń. W dziedzinie ratowania życia nie powinno być tajemnic korporacyjnych. Najlepsze praktyki powinny być swobodnie przekazywane wewnątrz społeczności zawodowej.
• Słowo jako główne narzędzie. Umiejętność argumentowania swojego stanowiska przed kierownictwem i budowania dialogu z personelem liniowym jest ważniejsza niż dźwignie administracyjne.
• Świadomość wagi zawodu. Specjalista musi sam wierzyć, że jego głównym celem jest ratowanie życia, i przekazywać tę pewność otoczeniu.

Czego dowiesz się z tego webinarium:

• Jak wykorzystać zasady zawodowe do oceny kandydatów podczas rekrutacji do działu HSE?
• Co zrobić, jeśli dział produkcji domaga się kompromisów w kwestiach bezpieczeństwa z powodu niedotrzymania terminów?
• Jak budować komunikację z pracownikami, aby widzieli w specjaliście ds. HSE pomocnika, a nie nadzorcę?
• W jaki sposób osobisty przykład kierownika wpływa na poziom kultury bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie?