Kodex für HSE-Fachkräfte

Der menschliche Faktor als Grundlage der Sicherheit

Die Entwicklung von HSE-Systemen beschränkt sich oft auf die Einführung neuer digitaler Werkzeuge und Methoden. Die Umsetzung jeglicher Praktiken bleibt jedoch immer dem Menschen überlassen. In seinem Vortrag analysiert Ivan Drepin das Konzept eines professionellen Kodex für HSE-Spezialisten – eine Sammlung innerer Überzeugungen, die nicht nur bei der täglichen Arbeit hilft, sondern auch in Momenten schwieriger ethischer und betrieblicher Entscheidungen.

Warum die HSE-Abteilung einen internen Kodex braucht

Das Vorhandensein formulierter Prinzipien löst gleich mehrere praktische Aufgaben. Erstens ermöglicht es eine qualitative Auswahl von Fachkräften für das Team: Der Kodex dient als informeller Filter, um bereits im Vorstellungsgespräch die wahre Einstellung des Kandidaten zum Beruf zu erkennen. Zweitens ist er ein Instrument der Selbstkontrolle. In Krisensituationen, wenn von Seiten der Produktion Druck auf den Spezialisten ausgeübt wird, hilft der Kodex, das professionelle Rückgrat zu bewahren und eine Entscheidung zugunsten der Sicherheit zu treffen.

Sieben Prinzipien der Berufsethik

Der Referent geht detailliert auf sieben Punkte ein, die die Grundlage des Kodex bilden:

• Verantwortung für Handeln und Unterlassen. Das Ignorieren der Bitte eines Mitarbeiters oder ein übersehenes Detail können zu fatalen Folgen führen.
• In der Sicherheit gibt es keine Kleinigkeiten. Die formale Genehmigung von Anweisungen oder das Aufschieben kleiner Aufgaben schaffen Lücken im gesamten Sicherheitssystem des Unternehmens.
• Unabhängigkeit von Positionen und Rängen. Die Regeln gelten für alle. Einen Top-Manager, der auf dem Gelände gegen Regeln verstößt, zurechtzuweisen, ist keine Verletzung der Subordination, sondern die präventive Rettung seines Lebens.
• Verzicht auf Formalismus. Die Erledigung einer Aufgabe "nur für das Protokoll" zerstört das Vertrauen in die HSE-Abteilung.
• Offenheit für den Erfahrungsaustausch. Im Bereich der Lebensrettung darf es keine Unternehmensgeheimnisse geben. Best Practices sollten innerhalb der Fachgemeinschaft frei kommuniziert werden.
• Das Wort als wichtigstes Werkzeug. Die Fähigkeit, die eigene Position gegenüber der Geschäftsführung zu argumentieren und einen Dialog mit dem Linienpersonal aufzubauen, ist wichtiger als administrative Hebel.
• Bewusstsein für die Wichtigkeit des Berufs. Der Spezialist muss selbst daran glauben, dass sein Hauptziel die Erhaltung von Leben ist, und diese Überzeugung an sein Umfeld weitergeben.

Was Sie in diesem Webinar lernen werden:

• Wie man professionelle Prinzipien nutzt, um Kandidaten bei der Einstellung in die HSE-Abteilung zu bewerten?
• Was tun, wenn die Produktion aufgrund von Terminüberschreitungen Kompromisse in Sicherheitsfragen fordert?
• Wie man die Kommunikation mit den Mitarbeitern so gestaltet, dass sie im HSE-Spezialisten einen Helfer und keinen Aufseher sehen?
• Wie das persönliche Beispiel der Führungskraft das Niveau der Sicherheitskultur im Unternehmen beeinflusst?